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Sanou FADIABA

Antony

En résumé

Actuellement Gestionnaire Ressources Humaines au sein d'ATOL.

Au sein de cette direction, je suis en charge de l'administration du personnel (contrat de travail,avenant,DUE,etc), des relations sociales,et je travaille sur des problématiques RH tel que la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des carrières au sein d'une structure telle qu'ATOL.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • ATOL SA - Gestionnaire Ressources Humaine

    Antony 2008 - maintenant

  • AEGIS MEDIA FRANCE - Assistante Ressources Humaine

    Courbevoie 2006 - 2008 AEGIS MEDIA FRANCE est le leader français sur le marché des agences médias et des achats d'espaces.

    Au sein de la direction ressources humaines d'AEGIS MEDIA FRANCE je suis en charge de la gestion administrative du personnel: contat de travail, avenants,suivi maternité/congé parental,médecine du travail,...

    J'interviens au niveau de la gestion des tableaux de bord ressources humaines:absenteisme,intérim,effectifs.

    Et enfin, je suis amenée à travailler sur des projets ressources humaines transverse.

  • Take Air (Groupe Randstad) - Chargée de Recrutement (stage)

    2005 - 2005 Take Air est une agence de travail temporaire du Groupe Randstad qui est le 3ème groupe de travail temporaire au niveau mondial.
    Take Air est une agence de travail temporaire spécialisé dans les métiers liès à l'aérien.

    Au sein de l'agence Take Air j'ai réalisée toutes les tâches qui incombe à une chargée de recrutement à savoir le recrutement, la saisie des éléments variables de la paie, l'administration du personnel interimaire, relation clients

  • Renosol Ile de France (Groupe ONYX) - Assistante Ressources Humaines (Stage)

    2003 - 2003 Filiale netoyage industriel d'Onyx division propreté de Veolia environnement, Rénosol est une entreprise qui compte 11 000 collaborateurs.

    Au sein du service Ressources Humaines de la direction Générale Rénosol Ile de France, j'ai eu en charge la réalisation des éléctions professionnelles au niveau de la direction Générale, la réalisation du bilan social ainsi que la mise en place d'un journal interne.

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