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CSTB
- Responsable Ressources Humaines
Marne-la-Vallée cedex 2
2011 - maintenant
GESTION RH : ~550 salariés
• Contribue au processus décisionnel avec la DG : orientations stratégiques, embauche, etc.
• Assiste les départements en matière de management organisationnel : réorganisation et consultation en CE, organigramme, people review, déploiement d’activité, etc.
• Assure la relation avec les IRP et la permanence RH sur site
• Concoure au déploiement de la politique de rémunération et de l'homogénéisation des métiers
• Accompagne les salarié(e)s pour tous les événements de leur carrière professionnelle : absences, retraite, évolution - promotion, formation, procédure d’inaptitude, etc.
• Administre les dossiers disciplinaires : avertissement, sanction, licenciement, etc.
• Assure le recrutement et l'intégration : définition des besoins, étude des dossiers de candidatures, entretiens, suivi des périodes d'essais, mobilité interne, etc.
PROJETS RH TRANSVERSAUX :
• Participe au déploiement de la politique de communication RH : journal interne, intégration, etc.
• Concoure à la mise en œuvre de la GPEC : cartographie, définition des métiers, etc.
• Participe à l’élaboration et l’alimentation des outils de contrôle de gestion sociale
• Formalise la rédaction des procédures RH
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CSTB
- Chargée RH
Marne-la-Vallée cedex 2
2009 - 2011
GESTION RH : ~ 150 salariés
• Assiste les départements en matière de management organisationnel
• Accompagne les salarié(e)s pour tous les événements de leur carrière professionnelle : absences, retraite, évolution - promotion, ...
• Administre les dossiers disciplinaires : avertissement, sanction, licenciement.
RECRUTEMENT ET INTEGRATION : tous départements et sites confondus
• Assure le recrutement et l'intégration : définition des besoins, étude des dossiers de candidatures, entretiens, suivi des périodes d'essais, mobilité interne, etc.
• Coordonne les relations écoles, les cabinets, les jobboard et les sites communautaires
• Création des outils de reporting : suivi recrutement, suivi des coûts, suivi des effectifs, …
PROJETS RH TRANSVERSAUX :
• Participe à la mise en œuvre d'un avenant à l'accord sur l'aménagement du temps de travail : refonte des contrats de travail, système de forfaitisation, création d'outil de suivi, etc.
• Pilote la refonte de l'intranet RH
• Concoure à la refonte puis à la mise en œuvre de la nouvelle classification des ETAM
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CSTB
- Chargée recrutement
Marne-la-Vallée cedex 2
2008 - 2009
• Détermine la politique de recrutement et d’intégration en lien direct avec les RRH
• Effectue les recrutements : définition de profil, mise en ligne des offres, entretiens, négociation contractuelle et mise en œuvre du contrat
• Accompagne la ligne managériale dans le processus de recrutement
• Assure la relation avec les cabinets et les sites de recrutement.
• Garantie le processus d’intégration : 1er jour, suivi lors de la période d’essai, rupture, …
• Coordonne les relations écoles : participation aux forums, rédaction d’articles pour les guides étudiant(e)s, associations d’anciens élèves, …
• Mise à jour et refonte du système de reporting
• Détermine la politique de recrutement et d’intégration en lien direct avec les RRH
• Effectue les recrutements : définition de profil, mise en ligne des offres, entretiens, négociation contractuelle et mise en œuvre du contrat
• Accompagne la ligne managériale dans le processus de recrutement
• Assure la relation avec les cabinets et les sites de recrutement.
• Garantie le processus d’intégration : 1er jour, suivi lors de la période d’essai, rupture, …
• Coordonne les relations écoles : participation aux forums, rédaction d’articles pour les guides étudiant(e)s, associations d’anciens élèves, …
• Mise à jour et refonte du système de reporting
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SFR
- Chargée de Formation
2007 - 2008
Chargé de Formation, DRH Marketing, Commercial et Communication
• Assure le suivi du plan de formation 2007 : conseils et recueil des demandes
• Contribue au recensement et à la consolidation du plan de formation 2008
• Participe à l’élaboration d’un parcours d’intégration en période de professionnalisation : définition des objectifs, inscription, constitutions des dossiers pour l’OPCA, suivi, etc.
• Assure le suivi de différents projets de formation : réservation des salles et inscriptions, saisie dans HR Access, constitution des dossiers à destination de la commission formation, etc.
• Gère les demandes de DIF
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SFR
- Chargée RH et Relations Ecoles
2006 - 2007
Chargé RH et Relations Ecoles, DRH Marketing, Commercial et Communication
Effectif de 250 stagiaires-apprenti(e)s en permanence
• Refonte du processus de recrutement et pilotage de l’activité : recensement des besoins auprès des managers, définition des profils recherchés, suivi de la budgétisation, refonte du reporting, etc.
• Gère le processus de recrutement : mise en ligne des offres, sourcings, présélection, entretiens d’embauche, débriefings avec les managers et réponses
• Garantie le respect des dispositions légales et conseille les RRH et les managers en la matière
• Assure l’administration du personnel : élaboration des conventions et contrats, constitution du dossier administratif, passage en paie et suivi du dossier (rupture, démission, absences)
• Participe aux relations écoles : Forums, présentations, sourcing, …
• Effectue les entretiens de recadrage, les entretiens de bilan de stage et d’orientation professionnelle
• Garantie le suivi de l’activité : point paie, reportings annuels et mensuels et Budgétisation.
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Orange France
- CONSEILLERE DEVELOPPEMENT
2004 - 2006
Conseillère Développement, Direction Régionale Île-de-France Est et Sud,
• Accompagne les salarié(e)s fonctionnaires et contractuels en mobilité : accueil, soutien, élaboration d’entretiens de projet professionnel, conseils méthodologiques (CV, LM, simulation d’entretien)
• Participe à la mobilisation du management dans la détection et le soutien des salarié(e)s
• Participe à la conception et anime les formations dédiées à la mobilité
• Élabore des reportings sur le suivi et la performance de l’activité
• Prospecte des offres auprès des recruteurs de la Fonction Publique Territoriale
• Participe à la création d’un site Intranet, de flashs, rédaction d’articles, …
• Création d’un jeu de l’oie autour du processus de la mobilité pour l’implication des managers
• Contribue au recrutement de CDI Temps Partiels pour le front de vente
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Association echange et découverte
- Administratice, Animatrice et Directrice
2000 - 2007
Administratrice, Animatrice et Directrice
• Anime et dirige des centres de vacances (de 20 à 70 enfants, 1 à plusieurs équipes)
• Assure le recrutement des animateur(trice)s : collectif et individuel
• Responsable de projet éducatif et pédagogique des centres
• Responsabilité humaine et financière, suivi de la politique salariale et du budget
