Sarah BRAMI

En résumé

Entreprises

• Les Villages Clubs du Soleil - Responsable Ressources Humaines

  Marseille 2015 - maintenant

• NorthgateArinso - Consultante RH

  Nanterre 2010 - 2015 Principaux Clients :
  Parfums Christian Dior, Saint Gobain desjonquères, Ministère de la Défense, BBraun, Société Générale, Groupe SOS, Smurfit Kappa, SAQ (Société des Alcools du Quebec), General Motors
  
  
  Missions principales :
  
  > Transformation RH
  
  >> Audit et Analyse
  - Project Management
  - Analyse de l'existant
  - Recommandation
  - Scénarios d'implémentation de SIRH globaux
  - Identification et accompagnement des évolutions techniques
  - Analyse de performance des fonctions paies et RH
  
  >> Mise en place de Centres de Services Partagés (CSP), RH, Paie et GTA.
  - Définition du modèle de service et organisation cible, et définition des nouveaux rôles
  - Refonte des processus cibles
  - Conduite du changement (création et déploiement des communication, formation et documentation)
  - Gestion de la transition (plan de formation des salariés concernés, revue des activités etc.)
  
  > Conduite du changement
  - Mise en place d'une méthodologie de conduite du changement en entreprise
  - Mise en place d'une communication, formation et documentation adéquate
  - Analyse d'impacts
  - Gestion des parties prenantes
  - Mise en place d'un réseau de conduite du changement
  - Change Management operational (design of material, templates etc.)
  
  Autres projets ;
  - Mise en place d'un projet de dématérialisation des dossiers salariés et coffre fort salarié (de la définition du périmétre, à la conduite du changement liée à l'outil en passant par le choix de l'outil)
  - Projet sur la confidentialité des données des salariés ainsi que l'accès à leur dossier personnel en entreprise.
  - Conception de cahier des charges
  - Organisation d'événements réunissant des Responsables de CSP en France.
  - Organisation de team buildings

• POCHET DU COURVAL - Chargée de projet RH

  2010 - 2010 - Communication interne en entreprise
  - Plan d’actions Senior et entretiens de seconde partie de carrière
  - Aide au choix Système d’Informations en Ressources Humaines (GAP + PAIE + GTA) et accompagnement du changement
  - Mise en place de systèmes alternatifs de reconnaissance des salariés
  - autres

• Carlson Wagonlit Travel - Assistante RH

  Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 - Gestion administrative du personnel et de la paie
  préparation et contrôle des éléments variables de la paie
  suivi congés maladie
  établissement des contrats, avenants et courriers RH
  - Participation active à différents projets SI RH
  - Mise en place et suivi du Plan Social Economique
  rédaction des notifications et autres courriers
  respect rigoureux des délais légaux du licenciement économique
  communication interne
  - Mise en place et suivi des actions de formation
  - Gestion et suivi de la mobilité internationale
  - Gestion de la communication interne
  - Préparation du Comité d’Entreprise et rédaction des procès verbaux
  - Participation aux réunions du CHSCT et établissement du document unique

Formations

• Université Paris 2 Pantheon Assas

  Paris maintenant

• Université Paris 2 Pantheon Assas CIFFOP

  Paris 2008 - 2009 RH

• Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

  Sceaux 2007 - 2008 Droit des affaires

• De Montfort University (Leicester)

  Leicester 2006 - 2007 Law

• Université Orléans Faculté de Droit, d'Economie et de Gestion

  Orleans 2004 - 2006 Droit européen