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Sarah FOURNIER

En résumé

Récemment diplômée du Master 2 Gestion des Entreprises Sanitaires et Sociales (IAE Lille), je suis intéressée pour travailler en qualité de Directrice adjointe/ responsable dans des établissements accueillant des personnes âgées (SSR, EHPAD, Foyer Logement...). Aussi, je suis intéressée par la gestion de projet dans le secteur.

Mes compétences :
Gestion de projet
Rédaction
Travail en équipe
Autonomie professionnelle
Gestion des stocks
Gestion de la qualité
Rigueur
Organisation du travail

Entreprises

  • MSA services Gironde - Chargée denpeojets

    2015 - maintenant Mise en place de projets MARPA : enquête de besoins, accompagnement des collectivités sur montage dossier d'autorisation, animation de commissions, etc.

    Audit et conseil aux associations
  • Directrice adjointe EHPAD - Adjointe de Direction

    2014 - maintenant Mise en œuvre du projet d’établissement,
    Gestion des ressources humaines (animation de l’équipe pluridisciplinaire, recrutements, gestion plan de formation, gestion des plannings, remplacements),
    Organisation du fonctionnement de l’établissement,
    Préparation du projet d’extension de l’EHPAD - conduite de changement
  • EHPAD Notre Dame d'Espérance - Marguerite Yourcenar (Centre Féron Vrau) - Agent administratif

    2013 - 2014 Accueil physique et téléphonique, gestion administrative résident.

    Cette expérience a permis de développer mon organisation et ma réactivité
  • EHPAD L'Accueil - Stagiaire Direction

    2012 - 2014
  • Clinique Lautréamont - Gestion AdministrativeStagiaire

    2012 - 2012
  • Résidence le Parc des Vignes (EHPAD) - Agent administratif

    2010 - 2013 Accueil, facturation, plannings, contrats et déclarations, dotation, préparation des payes

Formations

  • IAE De Lille

    Lille 2013 - 2014 Master 2 Gestion des Entreprises Sanitaires et Sociales (GE2S)

    Lecture des environnements institutionnels, Comptabilité, gestion budgétaire et fiscalité, Modèles et outils de gestion, Diagnostics organisationnel et institutionnel, Gestion des Ressources Humaines, Evaluations, audit et intervention, Gestion financière, Réseaux et qualité, Changements, innovation et qualité, travail de la posture managériale

Réseau

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