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Sarah POTIER

POITIERS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Dédiée à la fonction RH depuis bientôt 10 ans, j'occupe aujourd'hui, et depuis mars 2014, un poste généraliste de gestionnaire ressources humaines au sein de l'imprimerie AUBIN Imprimeur, située à Ligugé.

A la suite de mon master 2 réalisé en apprentissage chez Sorégies en 2009/2010 (entreprise du secteur de l'énergie), j'ai auparavant effectué au sein de cette entreprise, un premier remplacement de 5 mois en tant que Chargée de la formation professionnelle, puis un second remplacement de 10 mois au poste de responsable de la division gestion des compétences.

J'ai ensuite occupé, entre Décembre 2011 et Février 2014, un poste de gestionnaire des ressources humaines, au sein du Laboratoire d'Analyses Sèvres Atlantique.

Mes compétences :
Capacité d'intégration
Dynamisme
Dynamisme & motivation
Formation
Formation professionnelle
Gestion administrative
Gestion administrative du personnel
Gestion des compétences
Gestion des compétences et des mobilités
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Intégration
Motivation
Recrutement
Ressources humaines
Rigueur
Paie

Entreprises

  • AUBIN Imprimeur - Gestionnaire Ressources Humaines

    2014 - maintenant - gestion administrative des ressources humaines et du personnel en intérim
    - gestion des temps et réalisation de la paie
    - gestion de la formation professionnelle
    - mise en œuvre des entretiens professionnels
    - élaboration et suivi des tableaux de bord RH

  • LASAT (Laboratoire Analyses Sèvres Atlantique) - Gestionnaire ressources humaines

    2011 - 2014 - gestion administrative du personnel (rédaction des contrats, suivi des temps, gestion des absences...)
    - mise en place et suivi des instances représentatices du personnel
    - suivi des tableaux de bord RH
    - mise en oeuvre de la formation professionnelle

  • SOREGIES SAEML - Chargée de la formation professionnelle

    aubry du hainaut 2010 - 2010 Gestion de la formation professionnelle des agents:
    - recensement et analyse des besoins en formation
    - contact avec les organismes de formation
    - organisation (administrative et logistique) des sessions de formations individuelles et collectives
    - réalisation du plan de formation 2011
    - réalisation des diverses taxes (formation professionnelle continue, taxes d'apprentissage, CIF)

  • SOREGIES SAEML - Responsable de la Division Gestion de Compétences

    aubry du hainaut 2010 - 2011 - Gestion des mobilités et des mouvements de personnel dans l'entreprise, en relation avec les directeurs de spécialité
    - gestion des carrières individuelles
    - conseil en matière de formation et de gestion de la carrière (dispositifs DIF, CIF, bilans de compétences)
    - supervision de la campagne d'entretiens individuels d'appréciation
    - construction de la politique RH
    - recrutement de divers profils, exécution à ingénieur
    - gestion de l'intérim
    - management d'une équipe de 5 personnes et supervision de l'activité (formation professionnelle, stagiaires, recrutement, mobilités...)

  • SOREGIES SAEML - Apprentie

    aubry du hainaut 2009 - 2010 Réalisation du bilan social de l'entreprise et présentation au Comité d'entreprise
    Réalisation des Rapports Egalité Professionnelle, à présenter aux représentants du personnel
    Recherche sur un démarche de labelisation Egalité Professionnelle Hommes/Femmes
    Recrutement des apprentis (une dizaine de profils) pour l'année 2010, de la définition des besoins à la conduite des entretiens, en passant par les relations avec les centres de formation...
    Rédaction d'un accord Travailleurs Handicapés, actuellement en cours de négociation
    Recherches règlementaires diverses en soutien opérationnelle à la Direction des Relations sociales et Contrat de Travail
    Missions diverses du quotidien du service des RH

  • AZUR NET POITOU - Chargée de Mission

    2009 - 2009 Chargée de mission au service des ressources humaines:
    Réalisation d'une étude sur l'amélioration de l'accompagnement et de la fidélisation du personnel au sein d'une entreprise de nettoyage

    Activités quotidienne du service des Ressources Humaines:
    - recrutement des agents de nettoyage
    - réalisation des plannings
    - renseignement des documents obligatoires (DUE)
    - intégration des nouveaux embauchés

Formations

  • Coventry University (Coventry)

    Coventry maintenant

  • IAE

    Poitiers maintenant

  • IAE

    Poitiers 2009 - 2010 Gestion des Ressources Humaines

  • IAE

    Poitiers 2008 - 2009 Option Gestion des Ressources Humaines

  • Université De Coventry (Coventry)

    Coventry 2007 - 2008

  • IUT Reims

    Reims 2007 - 2008 Diplôme Universitaire d'Enseignement Technologique International

  • IUT

    Reims 2005 - 2007 Option Gestion des Ressources Humaines

Réseau

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