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Sébastien FONTAN

Bordeaux

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Villenave-d'Ornon ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Mes compétences :
Chsct
Dialogue social
Entretien professionnel
Formation
GPEC
Management
Management opérationnel
masse salariale
Mobilité
Négociation
Paye
Recrutement

Entreprises

  • Mairie de Bordeaux - Responsable effectif, poste et mobilité

    Bordeaux 2012 - maintenant Conception, pilotage et suivi de projets RH transversaux en lien avec d'autres fonctions et / ou départements.
    Coordination de la gestion des effectifs Permanents et non permanents.
    Gestion du répertoire emploi poste ( Mise en place et déploiement d'une gestion par poste)
    Animation de la politique de mobilité

  • Stef- TFE, Région Sud Ouest - Chargé de Mission RH

    2009 - 2010 Conseils juridique aux opérationnels.

    Déploiement des outils GTA

  • TRADIMAR Bassin Sud Ouest ( Groupe Stef-TFE ) - Responsable Ressources Humaines

    2000 - 2009 Relations collectives :
    o Animation des IRP (CE, DP, CHSCT.
    o Négociations collectives (NAO, Accords Intéressement.
    o Gestion de conflits sociaux.
    o Normalisation des Relations Sociales dans un contexte fortement
    syndicalisé

    Relations individuelles :
    o Recrutement des Opérationnels :
    o Plan de recrutement
    o Suivi des offres
    o Élaboration et suivi des plans d’intégrations
    o Gestion de l’aspect disciplinaire.

    GPEC :
    o Mise en place et suivi des entretiens professionnels
    o Participation à la réflexion Groupe sur la gestion des ages.

    Formation :
    o Collecte des besoins.
    o Élaboration du plan, suivi budgétaire.
    o Choix des intervenants.
    o Présentation au CE et suivi de son exécution.

    Management Opérationnel :
    o Support aux managers dans la conduite de leurs équipes (Droit
    Social, organisation du travail, développement des compétences,
    conflits...)
    Paye :
    o Supervision du processus de Paye.
    o Élaboration du Budget RH.
    o Suivi des indicateurs Sociaux.
    o Suivi et contrôle des coûts Intérims.
    o Déclarations sociales (Référent Urssaf lors des contrôles)

Formations

Réseau

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