Serres EMMANUELLE

En résumé

Entreprises

• 3MEVT "Mieux être, Mieux vivre, Mieux Travailler" - Consultante en Management et Ressources Humaines & Coach certifiée

  2016 - maintenant Après plus de 20 ans d'expériences en Management et Ressources Humaines dans une entreprise industrielle, j'accompagne les entreprises, collectivités et autres structures sur les questions d'innovations managériales, d'accompagnement du changement, de co-développement et de nouvelles formes de travail. Ma connaissance de l'entreprise et ma pratique du métier de Manager légitiment mes interventions sur toutes les problématiques rencontrées par les managers sur le terrain (leadership, motivation, communication, assertivité, gestion des conflits ...).
  En tant que Coach, j'accompagne mes clients sur un certain nombre de thématiques comme, par exemple, la prise de poste de manager, la gestion du stress, les difficultés relationnelles, les problématiques de transitions professionnelles, la préparation aux entretiens de recrutement et jurys professionnels ...
  J'interviens aussi sur les problématiques de leadership au féminin.
  
  Je suis formée en communication : Gestion Relationnelle du Stress, Communication Non Violente…et en cours de formation au Co-Développement.

• EDF - Direction de l'Emploi Grand Sud Ouest - Chargé de Mission RH - Coach

  2006 - 2016 Appui au Directeur Régional de l'Emploi et des Compétences sur l'ensemble de l'activité : animer la mobilité interne des salariés du groupe EDF au niveau régional et contribuer au renouvellement des compétences par l'alternance et le recrutement externe.
  Coaching et accompagnement individuel dans la réalisation des parcours professionnels des salariés
  Coaching de prise de poste pour des managers débutants
  Animation de réseaux internes
  Conception et animation d'ateliers de développement personnel (connaissance de soi avec le GOLDEN, gestion du stress, communication en situation de stress ...)

• EDF Unité de Services Sud Ouest - Chef du Services Ressources Humaines

  2001 - 2006 Management d'une entité de 100 personnes réparties sur plusieurs sites, réalisant des prestations de services internes sur l'ensemble du domaine RH (gestion de la paie, formation, études RH, recrutement ...) pour les entités commerciales, hydrauliques et nucléaires d'EDF de la région Sud Ouest

• EDF Unité de Services Sud Ouest - Chef de Division Ressources Humaines

  1996 - 2001 Management d'une équipe de 30 personnes, réalisant des prestations de services internes sur l'ensemble du domaine RH (gestion de la paie, formation, études RH, recrutement ...) pour 2 entités du groupe EDF de la région Aquitaine (transport et production)

• EDF GDF Services Paris Aurore - Chef du Groupe Etudes Formation Gestion Prévisionnelle

  1992 - 1996 Management de l'équipe
  Elaboration et mise en oeuvre des politiques et démarches RH de l'Unités (GPEC, Appréciation du Professionnalisme, Mise en place de Entretiens Individuels ...)
  Appui au management dans le cadre de nouvelles organisations

• EDF GDF Services Pantin - Cadre Etudes et Conseil en RH

  1990 - 1992 Participation à la mise en oeuvre des différentes démarches Ressources Humaines dans l'unité : GPEC, mise en place des entretiens d'évaluation,plan stratégique ...)
  Conseillère en Orientation interne dans l'unité

Formations

• Institut De Neurocognitivisme

  Paris 2014 - 2015 Certification Praticien Approche Neurocognitive et Comportementale
  
  L'approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) permet :
  - de mobiliser les ressources de l'intelligence adaptative pour faire face aux situations complexes, nouvelles ou difficiles, sources fréquentes de stress (chez soi / chez l'autre)
  - d'identifier les motivations profondes et superficielles d'une personne et la motiver de manière durable
  - de diagnostiquer et gérer les troubles anxiogène

• ECPA (Les Editions Du Centre De Psychologie Appliquée)

  Paris 2008 - 2008 Habilitation au D5D (évaluation des 5 dimensions fondamentales de la personnalité)
  
  "L'outil D5D permet d'obtenir des informations synthétiques et pertinentes sur la personnalité.
  Les 5 dimensions mesurées représentent le "coeur" de la personnalité.
  Ces dimensions essentielles sont à la base des comportements de chacun et des différences individuelles "
  (source ECPA)

• ECPA (Les Editions Du Centre De Psychologie Appliquée)

  Paris 2008 - 2008 Habilitation
  
  Le GOLDEN, cousin germain du MBTI, est un inventaire typologique de développement qui permet une approche très complète et détaillée de la personnalité
  L'innovation du GOLDEN vient d'une dimension supplémentaire qui renseigne sur la stabilité émotionnelle de la personne et sur ses modes de réaction au stress et à l'anxiété. Apprécier le degré d'anxiété ou d'inquiétude constitue un élément détermin

• Mediat-Coaching (Ecole De Coaching)

  Paris 2007 - 2007 Spécialisation Coaching Orientation Solutions ®

• Mediat-Coaching (Ecole De Coaching)

  Paris 2005 - 2007 Certification Coach (formation certifiante au coaching professionnel, accréditation européenne)
  
  Spécialisation en Orientation Solutions

• Ecole Des Hautes Etudes Commerciales Du Nord

  Lille 1987 - 1990 EDHEC