Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Gestion des talents
Recrutement par approche directe
Recrutement cadres
Conseil en recrutement
Entreprises
BRH PARTNERS
- TALENT MANAGER
2013 - 2014cabinet de conseil est spécialisé dans le recrutement et la coordination des plans de croissance humaine. La particularité de nos plans d’action est de travailler en proximité avec les opérationnels. Au-delà de notre capacité à apporter une très forte réactivité dans la présentation de candidats qualifiés selon un profil de poste déterminé, nous agissons au cœur des processus pour accompagner les managers dans le développement de leurs équipes. La volonté est de souder un véritable lien de conseil et de confiance dans notre partenariat. Véritable bras armé des équipes RH en interne ou des équipes de direction le cas échéant, nous considérons qu’un recrutement doit s’appréhender comme un véritable projet, principalement si plusieurs profils sont à intégrer. Plan d’action : Dans le cadre d’un ou plusieurs recrutements à effectuer (CDD ou CDI), le déroulement de notre approche s’articule autour du schéma suivant (durée approximative d’un mois) : · Audit de l’activité de notre partenaire par la mise en œuvre d’entretiens avec les équipes RH et opérationnels. Cette étape primordiale permet d’entrer au sein de l’activité et d’établir ce lien de confiance. · Ecriture du ou des profils de postes et planning des présentations. · Sourcing et approches des candidatures. Présentation et conseil en recrutement. · Formation au recrutement et accompagnement de l’intégration des candidats (agrément de formation). · Présentation générale d’un plan d’activité mensuel auprès des donneurs d’ordre.
Recrutement
- Recherche et recrutement de profils commerciaux, ingénieurs, et prescripteurs (cadre et non cadres)
- Rédaction et gestion des offres (Job Board Hilti, Monster, Cadre Emploi, Region Job, Pole Emploi, Apec)
- Gestion des partenariats HILTI (Monster, Cadre Emploi, Region Job)
- Analyse réguliére du turn over des populations cadre et non cadres
Formation
- Aide à la mise en place de la formation « Select the Right People »
- Création et mise en place du questionnaire d’intégration des nouveaux collaborateurs Hilti
Méthodes
- Habilitation à la retranscription du questionnaire de personnalité PAPI
- Connaissance et utilisation des méthodes de recrutement STAR et CARD
RANDSTAD
- Consultant Sénior
Saint Denis 2004 - 2008Novembre 2004/Mars 2008 RANDSTAD – Consultant senior en recrutement
3ème groupe mondial de gestion de solutions en Ressources Humaines
Recrutement :
- Recherche et recrutement de profils tertiaire, banque, assurance (cadres et non-cadres);
- Rédaction et gestion des offres (Job Bord Randstad, Monster, ANPE, APEC, missions locales) ;
Formation
- interface avec les centres de formation ;
- gestion des demandes de formation intérimaires ;
Administratif :
- Gestion de la facturation client et de la paie intérimaire ;
- Recouvrement factures clients ;
- Gestion des AT, attestation ASSEDIC et travail, DUE.
Commercial :
- Prospection de petites aux grandes unités, pénétration de nouveaux marchés ;
- Conseil et fidélisation auprès des clients, animation d’accords, et mise en place de partenariats ;
CREDIT LYONNAIS
- Consultant en gestion du changement
2004 - 2004Janvier/Novembre 2004 CREDIT LYONNAIS – Mission de Gestion du changement
Mise en place de l’outil informatique « Oxygen », traitement de la numérisation des documents, au sein de la Direction des Services Clients et des Flux. (Back Office)
- Formation des nouveaux intervenants ;
- Reporting journalier de la formation effectuée (positif et négatif), réglage et adaptation de la formation;
- Mise en place de solutions organisationnelles ;
- Création de procédures métiers et mise à jour régulière des différentes feuilles de route ;
- Accompagnement des salariés sur le terrain ;
