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Severine THEVENIN

MEYLAN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Meylan ainsi que le résultat des européennes dans l'Isère.

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Office
Logiciels ( silaé , coala, colibri )

Entreprises

  • SARL EXPPAYE - ASSISTANTE PAIE

    2016 - 2017 Mes missions

    La gestion de la paie
    - Etablir des bulletins de paies multi conventionnels (60),
    - Aider pour le paramétrage de nouveaux dossiers sur logiciel de paie,
    - Gérer les éléments variables de paie,
    - Réaliser les charges sociales

    La gestion administrative
    - Elaborer les documents d’embauche et de fin de contrat,
    - Etablir des dossiers d’adhésions auprès des organismes sociaux,
    - Elaborer des procédures de rupture conventionnelle
    - Conseiller les clients sur le droit du travail
    - Accompagnement des clients sur le processus de la prime d’aide à l’embauche

  • ADMR - GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    PARIS 10 2015 - 2016 Mes missions

    La gestion de la paie
    - Etablir des bulletins de paies (350 par mois),
    - Gérer les arrêts maladies/ accident de travail, maternité/paternité (attestation de salaire) et les indemnités journalières de sécurité sociale,
    - Réaliser les charges sociales (Urssaf)

    La gestion administrative
    - Elaborer les déclarations d'embauches, les contrats de travail , les avenants,
    - Etablir les documents de fin de contrats de travail ( le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte, l'attestation pôle emploi).
    - Elaborer des procédures de ruptures conventionnelles (calcul de l'indemnité et remplissage des documents officiels)

    Droit social
    - Rester en veille sur le droit sociale
    - Conseiller les associations sur la législation du travail.

  • Schneider Electric - CHARGEE DE FORMATION - Alternante

    Rueil Malmaison 2014 - 2015 Projet d’entreprise : Analyser l’absentéisme : Impacts, Causes et plans d’actions

    Mes missions

    Formation
    - Gérer le plan de formation et son budget
    - Planifier, organiser et suivre les formations
    - Assurer la relation avec les clients interne et externe de l’entreprise
    - Développer des partenariats
    - Mise à jour du processus de formation

    Recrutement
    - Elaborer le processus « accueil et intégration »
    - Construire des dossiers de stagiaires

    Reporting
    - Piloter les tableaux de bord RH

    Projet RH en Communication (Groupes de travail)
    - Comprendre le bulletin de paie
    - Elaborer des indicateurs de pilotage d’absentéisme

  • POMAGALSKI - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES- Alternante

    VOREPPE 2013 - 2014 Projet d’entreprise : Mise en place d’un référentiel de règles paie

    Mes Missions

    Recrutement
    - Présélectionner les candidatures potentiels pour répondre aux besoins des managers
    - Elaborer des réponses aux candidats
    - Planifier des entretiens entre les Managers/ le Responsable Ressources Humaines et les candidats

    Intérim
    - Gérer des dossiers d’intérimaires (bons d’heures)

    Administration du personnel :
    - Rédiger des contrats de professionnalisation
    - Préparer les réunions CE/DP,
    - Gestion de différentes déclarations (DMMO, DOETH)

    Paie
    - Gestion des heures sur le logiciel de gestion des temps
    - Saisir les DPAE
    - Gestion des arrêts maladies/ des indemnités journalières de sécurité sociale

  • KARTING - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES - Stagiaire

    Montbonnot St Martin 2013 - 2013 Projet d’entreprise : Manuel de procédures de poste en cas d’absences

  • COTRANET - ASSISTANTE DE GESTION - Stagiaire

    MEYLAN 2012 - 2012 Projet d’entreprise : Organisation événementielle séminaire interne

Formations

Annuaire des membres :