Menu

Simon LEBRUN

LILLE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Un souhait de carrière professionnelle unique recouvrant de multiples dimensions: les Ressources Humaines

Je navigue du secteur privé au secteur public et enrichie un peu plus à chaque escale ma vision des enjeux et perspectives des RH

Mes compétences :
Droit social
GPEC
Gestion de projet
Recrutement
Handicap/diversité
Formation
Reclassement
Communication institutionnelle
Audit
RH

Entreprises

  • IPAG Valenciennes - Enseignant vacataire

    2018 - maintenant

  • Fonction Publique Territoriale - DGA - DRH

    2013 - maintenant Au-delà de la fonction RH (collectivité de 250 agents) service composé de 4 agents (paie/formation/gestion des carrières/relations sociales), pilotage multi-activités (la direction comprenant 180 agents)
    - service Etat civil/Election/Population/Habitat
    - service DSIT (informatique/télécom)
    - service Logistique des services (propreté/restauration collective et catering)
    - service Relations écoles & Education nationale
    - service Jeunesse, Sports & Loisirs
    - service Politique de la Ville

  • Institut d'Administration des Entreprises de Lille (IAE Lille) - Enseignant vacataire

    2013 - maintenant Intervenant professionnel en MASTER 1 et MASTER 2 Gestion des Ressources Humaines auprès des Fi/FA et FC: GPEC/ Gestion des restructurations/Stratégie RH/Enseignement de Spécialisation GRH dans la Fonction Publique (FE/FPT/FPH)

  • SNCF Paris - Responsable GPEC & Formation

    2011 - 2013

  • Groupe Hainaut Immobilier GIE Prestations - Chargé de développement RH Stagiaire

    2010 - 2010 Groupe immobilier de la Région Nord Pas-de-Calais, GHI est un opérateur agissant à la fois sur l'immobilier privé et sur les solutions de logements sociaux.
    Dans le cadre de ce stage, j'ai participé a la construction et a la réalisation de quelques uns des grands dossiers RH du moment pour le Groupe (structuration du service):

    - Process recrutement
    - Plan seniors (entretien mi carrière notamment)
    - Process frais pro. (dont audit des rémunérations cadres)
    - Plan de formation de l'année n+1
    - Bilan social...

  • SNCF DRH Direction Régionale Paris EST - Chargé d'Étude RH Diversité et Handicap

    2010 - 2011 Dans le cadre de l'alternance, je participe à la déclinaison de l'Accord Handicap du Groupe SNCF sur la région Est parisienne ainsi qu'au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap (notamment détenteurs d'une RQTH) dans l'entreprise:

    Budget de gestion 500K€, périmètre de collaborateurs gérés 6500 sur 12 sites (en Ile de France)

    - Élaboration du Process interne de recrutement TH
    - Élaboration et mise en oeuvre du Process Alternance TH
    - Gestion de la mobilité (choisie/contrainte) en lien avec les Agences de recrutements et Espace Emploi Mobilité (EME) interne au Groupe
    - Consultations et informations auprès des IRP et dirigeants (RRH) de la région Est parisienne
    - Construction d'événementiels (forum emploi, journée de sensibilisation managériale)

    entre autre...

  • ALPHA SECAFI Lille - Consultant Junior Stagiaire

    2009 - 2009 Cabinet spécialisé dans l'expertise comptable et l'analyse stratégique RH.
    Suivi/support des dossiers de restructuration ou des plans de départs volontaires de grands groupes industriels de la Région Nord (Lille, Dunkerques, Valenciennes...)

  • Ligue de l'Enseignement/Ville de RONCQ (59) - Chef de service, Directeur et Formateur (BAFA/BAFD/BPJEPS)

    2007 - 2009 Dans le cadre d'une externalisation des activités "loisirs" de la ville auprès d'une assoc. loi 1901.
    J'ai pris en charge pour la ville au nom de l'assoc. la coordination des Accueils de Loisirs de la commune (800 enfants répartis sur 6 sites)

    - Management d'équipe direct (15 pers.) indirect (120 titulaires du BAFA/BAFD)
    - Gestion financière (budget trimestriel 125K€) et gestion matérielle (parc automobile, matériels pédagogique, etc.)
    - Formation continue des personnels permanents et vacataires (via plan de formation spéc.)
    - Communication institutionnelle (presse, élus, conseil d'administration, public des structures)
    - Développement, animation et suivi de la ligne pédagogique des sites

Formations

Réseau

Annuaire des membres :