2009 - 2010Administration du personnel:
. Contrats de travail, avenants, lettres d’embauche
. Gestion administrative du personnel des sociétés (accident, du travail, arrêt maladie, demande de prêt entreprise,…)
. Développement des outils RH (Plan de formation, entretiens annuels,…)
. Relations avec les partenaires divers : avocats, CGSS, URSSAF, médecine du travail, sociétés d’intérim…
. Participation aux réunions des DP, aux Rencontres Annuelles de Progrès (sorte de NAO)
. Relationnel terrain avec les équipes et gestion de la communication interne
. Sanctions disciplinaires (avertissement, mise à pied), Rupture conventionnelle, démission
Audit:
. Réalisation d’audits mensuels
Formation:
. Gestion du budget
. Identification et analyse des besoins
. Arbitrage et validation des demandes
. Inscriptions et logistique formation
. Traitement des éléments relatifs au DIF…
. Relations avec l’OPCA
Alpha Conseil & Associés
- Consultant en recrutement
Le Lamentin2006 - 2010Relations commerciales
Relations de communication
Recrutement:
. Réception et qualification des besoins
. Rédaction des annonces
. Choix du sourcing et diffusion des annonces
. Présélection des candidats et relations avec les opérationnels
. Entretiens de recrutement (CDD, CDI, Intérimaires)
. Suivi de l’intégration et des périodes d’essai des nouveaux arrivants
YOUNG & RUBICAM
- Assistante Ressources Humaines
Boulogne Billancourt2005 - 2006Recrutement:
- Réception et qualifications des besoins
- Rédactions des annonces
- Choix du sourcing et diffusion des annonces
- Présélections des candidats et relations avec les opérationnels
- Entretien de recrutement en binôme avec la Directrice du Développement Inetrne
- Suivi de l'intégration et des périodes d'essai des nouveaux arrivants
Formation:
- Calcul et gestion du budget
- Identification et analyse des besoins
- Recherche et sélection des programmes de formation en relation avec les opérationnels
- Arbitrage et validation des demandes
- Inscription et logistique formation
- Traitement des élémenst relatifs au DIF
- Relations avec l'OPCA
Gestion des compétences:
- Participations à la refonte du système d'évaluation, mise en oeuvre et suivi auprès des responsables opérationnels et évaluations des résultats
- Suivi des différentes populations de l'entreprise (mobilité, promotion, parcours de développement,...)
Administration du personnel/Paie:
- Contrats de travail, avenants, lettre d'embauche
- Gestion des dossiers spécifiques (détachement,...)
- Gestion et calcul de certaines déclarations sociales (2483,...)
