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Solange DA SILVA

LE MANS CEDEX 9

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes au Mans ainsi que le résultat des européennes dans la Sarthe.

En résumé

Mes compétences :
Informatique
Management
Recrutement
Recrutement informatique
Sourcing
Gestion budgétaire
Accompagnement au changement
Conseil

Entreprises

  • MMA Assurances – Groupe Covea - Référente stratégie de sourcing externe au sein de la DG TSI

    LE MANS CEDEX 9 2015 - maintenant

  • MMA - Correspondante Direction Générale Ressources

    LE MANS CEDEX 9 2012 - 2015 Au sein de la DCSI, la vocation de la DG Ressources est de
    - Construire le budget annuel de la DCSI et piloter son exécution
    - Assurer la gestion du GIE MMA SI, suivre les engagements financiers et les refacturations.
    - Mesurer et analyser le coût des principales activités de la DSI et leur évolution, challenger la performance et proposer des objectifs de progrès.
    - Animer le développement des compétences au sein de la DSI, anticiper les besoins à venir et accompagner le changement.
    - Piloter et coordonner la politique de « sourcing ».
    - Assurer l’animation transverse de la DSI.

    Actuellement, je suis déléguée auprès de la Direction Technique et Architecture et de la Direction des Opérations Informatiques pour
    - Accompagner les pilotes, responsables d'unités, responsables de départements et directeurs dans les différents processus de gestion budgétaires, ressources, performance et communication
    - Animer les processus, faire le lien entre les différents acteurs, faciliter le relationnel et garantir la cohérence d'ensemble
    - Etre à l'écoute, partager autour des problématiques opérationnelles, être un support
    - Améliorer les processus et outils de la DG Ressources dans une optique de création de valeur
    - Porter les messages, outils et processus de DGR dans les directions DCSI
    - Répondre aux besoins d'analyse et d'études liés à ces processus.

    J'interviens parallèlement dans le support à la gouvernance du plan projets techniques de la DCSI auprès du responsable de portefeuille. J'anime le volet budgétaire ( de l'élaboration au bilan annuel) de la gestion du portefeuille. J'assure la préparation et l'animation des comités de gouvernance et organise le reporting budgétaire. En collaboration avec le coordinateur technique opérationnel des projets, je facilite la communication des informations projets.
    Depuis 2014, dans le cadre de la gouvernance des projets de convergence des SI du groupe Covea, j'ai participé à la création du processus de reporting et garantis le respeçt de l'application des décisions de gouvernance sur le volet budgétaire au seine de la marque MMA.

    Dans tous les cas, l'orientation de mon action se positionne dans une perspective de service et de création de sens.

  • EXPECTRA TT - CONSULTANTE SENIOR

    Saint-Denis La Plaine Cedex 1998 - 2012 Secteur : Conseil - Ressources humaines et recrutement

    Découvrez une vidéo de présentation sur :

    www.expectra.fr/52/expectra-cdi-et-interim

    www.expectra.fr - Premier réseau spécialisé de recrutement Hautes Compétences.

    Filiale du groupe Randstad France, Expectra est le premier réseau spécialisé de recrutement de profils Hautes Compétences.

    Spécialiste de la sélection et du recrutement d'experts, Expectra se positionne, depuis 2004 et la loi de cohésion sociale, comme un acteur global du recrutement.

    Forte d'un partenariat avec plus de 5000 entreprises clientes, Expectra aide chaque année plusieurs milliers de cadres et d'agents de maîtrise à trouver des missions ou des postes en adéquation avec leurs aspirations professionnelles.
    Nos domaines d'intervention :

    - Informatique et Télécoms
    - Ingénierie et Industrie
    - Comptabilité & Finance
    - Commercial & Marketing
    - Fonctions Supports (RH, Paie, Juridique)

    Responsabilités et missions - filière informatique :

    Recrutement
    - Business partner : analyse des besoins et conseil auprès de responsables opérationnels et RH sur définition de profils de postes
    - Définition des actions de recrutement
    - Sourcing : tri, évaluation sur entretiens et recrutement de candidats cadres
    - Debrief de tests de personnalité et techniques

    Gestion des collaborateurs en poste :
    - Gestion des contrats : établissement des contrats de travail et avenants, analyse des accords 35h et lois de paye entreprises utilisatrices, paramétrage SI
    - Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des modifications données personnelles
    - Accompagnement et renseignement sur les problématiques vie quotidiennes
    - Communication interne RH (actualités, vie sociale, CE,...)
    - Gestion des formations (définition plan et mise en oeuvre)
    - Gestion des rémunérations (positionnement, évolution)
    - Gestion temps de travail (absences, événements familiaux, validation états de présence,..)
    - Conseil et support aux responsables opérationnels sur la gestion de personnel, intermédiation en cas de conflits, force de proposition


    Création et développement de portefeuilles clients :
    - Prospection, détection de besoins et projets de recrutement,
    - Négociation commerciale locale, régionale, nationale.
    - Suivi des contrats, gestion de litiges

    Management et animation d'équipe (5 personnes) :
    - Intégration de collaborateurs,
    - Développement des compétences, coaching,
    - Suivi et pilotage opérationnel des objectifs
    - Entretiens annuels d'évaluation.

    Gestion budgétaire d'agence, suivi de tableaux de bords, reporting groupe

    Garante de la confidentialité de données et de la qualité de service

    Garante de l'application de la Charte de la diversité

  • XEROX - ATTACHEE COMMERCIALE

    Saint-Denis 1997 - 1998

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