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SHL gestion & conseil
- Gérante
2015 - maintenant
Syndic
Transaction & Gestion
Location
Location saisonnière
Conseil
Home stager
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AMESYS / GROUPE BULL
- Assistante Ressources Humaines
2011 - 2011
Administration du personnel, Paie (Zadig vision - pour 700 salariés - 5 filiales, différentes conventions collectives..) gestion des activités (SAP), GRH, Recrutement, formation, gestion intérim & stages, reportings, gestion des badges, projets RH, embauche, SDTC, RC, licenciements,...
Très bonne expérience. Des collègues très compétents, une bonne entreprise.
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Groupe ATALIAN
- Responsable RH & Paie
2011 - 2011
RH
- Conseil et appui auprès de l'encadrement. Animation de la partie RH/veille sociale
- Relations sociales : co-animation des réunions mensuelles avec les instances représentatives du personnel. Rédaction des comptes rendus. Préparation des élections professionnelles de 2011.
- Lien avec les partenaires, médecins du travail, Agefiph dans le cadre du maintien dans l'emploi
- Formation : suivi des dossiers.
- Communication interne/externe de l'agence.
PAIE
- Administration du personnel : établissement des contrats, gestion de l'absentéisme, prévoyance, accidents du travail et maladies professionnelles, suivi et MAJ des tableaux de bord sociaux et visites médicales. Traitement des annexes 7.
- Saisie des variables, contrôle et édition des bulletins de paie (450 bulletins)
- Calcul des indemnités
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PELLENC SA
- Gestionnaire RH
Pertuis cedex
2011 - 2015
1/ Gestion Administrative du Personnel
2/ Gestion sociale (Déclarations sociales & Reportings & statistiques GRH...)
3/Gestion diverse
Gestion & Suivi des comptes INTERIM, ALTERNANT, CIFRE.
Chargée des relations écoles
Gestion et suivi de la partie MEDICALE
4/Gestion RH
Mise en oeuvre politique TH / DOETH
Mise en oeuvre Politique de partenariat Ecoles
Bilan Social de l’entreprise & RSC
Gestion et suivi du1% logement,
5/ Divers RH:
Mise en place de nouveaux outils RH et optimisation des outils existants
Veiller aux mises à jour informatiques dans le logiciel (SAGE RH 100)
Tenir à jour l’ensemble des documentations nécessaires à la fonction
Veille juridique et sociale
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RIO TINTO ALCAN
- Assistante RH & Paie
Montréal
2009 - 2010
Assistante RH & Administration du Personnel. Rio - Tinto ALCAN. (‘Aluminium
Péchiney’) Usine de Gardanne. 500 salariés. Leader européen Alumines de spécialité.
INTERVENTION DANS TOUS LES DOMAINES RH
• - Structuration, développement des outils et process RH permettant d'identifier et d'accompagner les compétences individuelles et collectives de l’entreprise,(rédaction profils de poste, organigrammes, relecture procédures)
• - Gestion de la paie, administration du personnel
• - Prévisions , tableaux de bord masse salariale, gestion des effectifs, absentéisme (stats)
• - Amélioration des tableaux de bord RH, reporting...
• - Réalisation du bilan social, et supports de présentation au CE
• - Réalisation du rapport égalité Homme/Femme, et supports de présentation CE
• - Participation à la mise en place du Projet AGORA : externalisation de la paie (SAP)...
Expérience très enrichissante, une équipe avec laquelle j'ai appris le mot synergie !
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Université Aix Marseille 2 Méditerrannée
- Étudiante Licence AES spécialité RH et DU Paie audit urssaf
2008 - 2009
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Haute Provence Initiative (HPI)
- Assistante de gestion
2008 - 2008
Missions:Trouver des solutions pour aider dans la gestion administrative et comptable.
Réalisations:
Audits, bases de données, gestion de la paie, gestion des contrats de prêt, comité d'agrément ...
Très bonne expérience au sein d'une équipe motivée avec laquelle échanger mes connaissances et partager mes compétences a été un réel épanouissement professionnel et personnel.
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SEVAN PARC HOTEL
- Assistante de gestion - stage
2007 - 2007
Missions: -Changement d'image de l'Hôtel
-Améliorer la gestion administrative et commerciale (Base de données, Tableaux de bord, études, veille concurrentielle ...)
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DISTRIPLUS
- CHEF DE SECTEUR
2006 - 2006
Groupe KAO (John Frieda)
Conduite des négociations et application des recommandations Merchandising
- Optimiser la DN et faire commander les nouveautés
- Mettre en place la gamme et réimplanter des rayons
- Assurer le reporting quantitatif et qualitatif des actions menées (rapport de visite + store check)
Expérience relativement courte mais instructive sur le plan marketing.
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LE FAILLITAIRE et HOME SALON
- CHEF DES VENTES
2004 - 2007
Management de l’équipe commerciale.(animation, motivation, études des variables de rémunération et mise en place, recrutement, entretiens...)
Gestion des magasins
Conception et réalisation d’actions commerciales, d’actions d’organisation interne, d’études pour le développement de l’offre commerciale de la clientèle
Gestion de la relation avec la clientèle
Gestion et animation de l’offre de produits et de services
Mise en place de l’offre produit/service dans le cadre de la politique commerciale. Création et mise en œuvre d’actions commerciales. Aménagement des magasins.
Consultation et archivage des informations.
Recherche et exploitation de l’information commerciale
Une expérience enrichissante au coeur du service client où malgré mon jeune âge il m'a été donné les moyens d'atteindre de forts objectifs et de démontrer ainsi ma compétence au travers d'un management de qualité.
