PARIS2006 - 2009Piloter le processus de recrutement pour l’engineering en Europe, de la définition des besoins jusqu’à l’intégration du salarié en veillant à l’application de la politique de rémunération.
Promouvoir la société par le biais de forums emploi et partenariats écoles.
Gestion de la mobilité
Gestion de projets RH (GPEC, changement convention collective)
Administration du personnel (mise à jour de la base de données, contrats, attestations, suivi des inscriptions et budget pour la formation, réponses aux salariés)
