Sophie ARNOULD

En résumé

Entreprises

• Greta Nord Aquitaine - Asuis tante administrative

  2018 - maintenant

• CASTORAMA FRANCE - Responsable Ressources Humaines

  2005 - 2016 Management et coordination de l’administration du personnel :
  -Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...).
  -Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise.
  -Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps
  -Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail,...
  -Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte.
  -Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
  -Saisir la paie
  
  Conseils et accompagnement des interlocuteurs :
  - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH.
  - Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH.
  - Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
  - Conseiller en matière de droit disciplinaire et mise en œuvre des procédures afférentes.
  
  Gestion des Institutions Représentatives du Personnel :
  - Planification, organisation des réunions avec les IRP.
  - Assistance auprès du directeur lors de ces réunions.
  - Préparation du renouvellement des IRP, organisation et contrôle des élections.
  
  Recrutement et Intégration des collaborateurs :
  - Identification des besoins en ressources humaines afin d’anticiper les recrutements.
  - Développement du sourcing, entretiens de présélection
  - Intégration des nouveaux collaborateurs.
  
  Développement des compétences et gestion des carrières des collaborateurs :
  - Elaboration du plan de formation annuel sur la base des besoins et en tenant compte des lettres de cadrages.
  - Contrôle de la réalisation du plan de formation,
  - Gestion administrative des dossiers de prises en charge de la formation avec les organismes collecteurs.
  - Organisation et contrôle de la réalisation des entretiens de développement.
  - Détection des potentiels évolutifs et accompagnement des plans d’actions managériaux.
  
  
  

• Sin&Stes (Beauvais) - Secrétaire de Direction

  2002 - 2004 Nettoyage industrielle ,

• Agence Adecco - Assistante

  2000 - 2002 Pendant cette période j'ai fait le choix de missions d'intérim qui m'ont amenés aux postes de
  Secrétaire de Travaux - Quille (Beauvais) - Bâtiment ,
  Secrétaire d'arrêt de tranche (CNPE (Penly) - Centrale Nucléaire
  Secrétaire au service Communication de l'OPAC de l'OISE

• Castorama - Assistante de Direction

  Templemars 1997 - 1999 Gestion administrative du personnel

• Castorama - Assistante Produit

  Templemars 1990 - 1997 Assister les chefs de produits pour le référencement national
  Gestion de la codification et de la tarification des articles
  Organisation des réunions

Formations

• Université D'Assas

  Paris 1989 - 1990

Réseau

• Cyrille HIERUNDIE WEBER

• Daniel LORETAN

• Didier NOTÉ

• Frédéric FRÉDÉRIC (ALONSO)

• Gael AUDRY

• Laurène WOLFF

• Recrutemploi CABINET D'ACCOMPAGNEMENT RH ☆☆☆☆☆

• Régis ROUSSEAU

• Sandrine BILLON