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Sophie DELAPORTE

Nantes Cedex 3

En résumé

Après près de 10 ans en entreprise, en capital développement puis en ressources humaines, j'ai choisi de me consacrer à une thèse de doctorat portant sur les enjeux de construction identitaire (leadership, légitimité) dans le contexte spécifique de la transmission intergénérationnelle du pouvoir de direction dans les entreprises familiales.
Je fais appel à des théories issues de la psychologie et de la sociologie.

Plus largement je m'intéresse aux identités "contrariées", qui se construisent à partir d'injonctions contradictoires et à la perception des parties prenantes.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Audencia Nantes - School of Management - Doctorante Chaire entreprises familiales et société

    Nantes Cedex 3 2013 - maintenant Doctorat en sciences de gestion sur la transmission intergénérationnelle dans l'entreprise familiale (aspects psychosociaux et changement de rôle social).

    Cours en Gestion des Ressources Humaines à destination des étudiants de première année d' Audencia Nantes, programme Grande École (équivalent L3) et de Management Stratégique à destination des étudiants de 2eme année du programme Grande Ecole (équivalent M1).
  • Audencia Group - Responsable Pôle Développement

    Nantes Cedex 3 2013 - 2013
  • AUDENCIA GROUP - Responsable Partenariats Entreprises

    Nantes Cedex 3 2012 - 2012
  • GTB Construction (Groupe Bouygues) - Cadre RH

    2008 - 2011
  • Michael Page - Consultante finance

    Neuilly-sur-Seine 2007 - 2008
  • Deminor - Analyste corporate governance

    2005 - 2005
  • Turenne Capital Partenaires - Chargée d'affaires

    2005 - 2007
  • Solo Fours Industriels - Direction du marketing

    2003 - 2004

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