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Sophie LAZARO

Puteaux

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Généraliste en Ressources Humaines

- Stratégie RH : accompagner la stratégie en adaptant l’organisation et les ressources aux besoins de l’activité.
- Rémunération et avantages sociaux : auditer, mettre en place et optimiser les dispositifs.
- Développement RH : participer à la définition des besoins en ressources et compétences en déployant et mettant en œuvre les plans de recrutement et de formation.
- Relations sociales : animer les négociations et réunions périodiques, mettre en place et suivre les accords signés.
- Gestion de projets RH : accompagner les réorganisations, mettre en œuvre des projets RH, auditer et mettre en place de nouveaux outils et processus.
- Anglais courant : reporting et conférences téléphoniques en anglais.
- Logiciels : Word, Excel (fonctions avancées), Power Point, Zadig Vision (requêtes), SAP (RH et Finance).


Mes compétences :
Conduite du changement
Ressources Humaines
Formation
Gestion de projets RH
Développement RH
Rémunération et avantages sociaux

Entreprises

  • Deloitte France - Senior Manager - Total Reward & Benefits

    Puteaux 2017 - maintenant

  • Deloitte - Manager Total Reward and Benefits

    Puteaux 2016 - 2017

  • Amadeus France - Responsable RH - Spécialité Rémunération et Avantages sociaux

    Sophia Antipolis 2012 - 2016 Management des activités : rémunération, avantages sociaux, SIRH, paie et administration du personnel
    - Audit et refonte des processus et de l’organisation du service paie et administration du personnel,
    - Optimisation de la politique de rémunération : mise en place des processus de revues de salaires et de primes,
    - Optimisation des avantages sociaux : refonte de la politique de déplacements, places en crèche d’entreprise, audit des contrats de prévoyance et retraite, appel d’offre sur la gestion de l’épargne salariale,
    - Négociations des accords : temps de travail, NAO, mutuelle et prévoyance et égalité professionnelle,
    - Déploiement de projets Groupe : mise en place d’un plan d’actionnariat et refonte de la rémunération variable,
    - Définition et mise en place d’une politique de reconnaissance : dispositifs monétaires et non monétaires,
    - Implémentation SAP RH en complément de la base paie Vision et mise en place de modules RH complémentaires.

  • Amadeus France - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2011 Business partner RH : recrutement, formation et rémunération
    - Recrutement : accompagnement de la politique de diversification et de la mise en place de nouveaux métiers : 50 recrutements par an via réseaux sociaux et base de données CV,
    - Définition et mise en place d’une grille de classification des fonctions : définition des niveaux, des critères d’évolution et des passerelles métier, communication et animation du dispositif,
    - Mise en place d’une nouvelle Business Unit en coordination avec la filiale allemande TravelTainment : définition des fonctions, recrutement, intégration des équipes, et reporting groupe,
    - Intégration de la filiale Gestour : réalisation d’études de rémunération et harmonisation des niveaux de coefficient.

  • Amadeus France - Responsable recrutement et carrières

    2003 - 2006 - Gestion du budget recrutement (80k€) : cabinets de recrutements, tests de sélection, intérimaires et actions écoles,
    - Développement de l’image employeur auprès d’écoles de commerce et d’ingénieurs (salons, projets ou présentations),
    - Mise en place d’un benchmark externe sur mesure pour le pôle Assistance clientèle fonctionnelle,
    - Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences sur 3 ans,
    - Mise en place et suivi d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (80 postes concernés).

  • Orange - Chef de projets RH

    Paris 2002 - 2002 Formation et développement des compétences - Agence Yvelines (350 pers.)
    - Mise en place et coordination d’une démarche compétences (cf normes ISO V. 2000),
    - Audit des formations internes et élaboration d’un catalogue de prestations internes,
    - Mise en place d’outils de suivi du plan de formation et mise en place d’une formation Coaching (60 managers).

  • Leaseplan - Loc-Action - Chef de région

    2000 - 2001 Vente indirecte en Location Longue Durée de véhicules - Leaseplan (700 pers.)
    - Animation d’un réseau de concessionnaires et formation de la force de vente (30 concessions).

  • Europcar France - Chargée de mission RH

    Montigny-le-Bretonneux 1999 - 2000 Relations Sociales - Europcar France (250 pers.)
    - Audit du service Paie : tableaux de répartition d’activités et des compétences,
    - Mise en place d’outils de gestion et de veille sociale informatisés.

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