Sophie LE BOLES

En résumé

Entreprises

• Keolis Caen Mobilités - Réseau Twisto - Assistante Ressources Humaines

  2013 - maintenant Ressources Humaines :
  
  > Formation :
  - Elaborer, gérer et mettre en œuvre le plan de formation de la remonter des besoins au suivi des remboursements OPCA
  
  > Recrutement :
  - Gérer le vivier de candidature en fonction des besoins en recrutement
  - Effectuer les entretiens
  - Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs
  - Gérer les alternants et les stagiaires
  
  > Juridique / Relations sociales :
  - Élaborer différents bilans (social, CHSCT, égalité professionnelle Homme-Femme)
  - Accord du Contrat Génération : élaboration du diagnostic, réunions de travail avec les IRP, élaborer les comptes rendus de réunion et les actions ainsi que objectifs chiffrés.
  - Construire des tableaux de reporting sur le dialogue social.
  - Créer un Mémento Social pour la Direction Technique.
  - Veille juridique.
  
  
  > Développement des compétences :
  - Suivre et analyser les entretiens individuels
  - Refonte de supports de formation
  
  > Administration du personnel :
  - Gérer les accidents du travail (DAT, tableau de reporting)
  - Gérer les différentes demandes du personnel : ouverture de CET, modification d'informations personnelles...
  - Rédiger des courriers divers

• Areva - Alternante Ressources Humaines et Communication

  Paris La Defense 2011 - 2012 > Développement des compétences :
  - Piloter le projet de création d'un parcours de professionnalisation (benchmark, travail de groupe, présentation Comité d’Établissement/Comité de Direction, déploiement)
  - Suivre et analyser les entretiens individuels.
  
  > Recrutement :
  - Remonter les besoins
  - Rédiger et diffuser des offres
  - Sourcing / Recevoir et trier les candidatures
  - Conduire les entretiens
  
  > Communication :
  - Organiser des événements de communication interne (journée mixité professionnelle, handicap, Journée Portes Ouvertes)
  - Rédiger et diffuser les flashs et notes internes.
  - Participer à des projets transverses.
  
  > Juridique :
  - Élaborer les contrats de travail.
  - Effectuer des procédures disciplinaires
  - Mettre à jour le Mémento Social.
  - Coordination avec le service juridique.
  - Veille juridique.
  
  > Gestion des intérimaires :
  - Remonter les besoins
  - Commander auprès des entreprises de travail temporaire.
  - Faire et transmettre le relevé d’heures des intérimaires.
  - Gérer les contrats.
  
  > Relations sociales :
  - Participer à l'organisation des élections professionnelles.
  - Préparer et transmettre les ODJ + convocations + CR
  
  > Formation :
  - Remonter les besoins.
  - Contacter les organismes de formation.
  - Suivi du plan.
  

• Areva - Stagiaire Assistante Ressources Humaines et Communication

  Paris La Defense 2011 - 2011 > Ressources humaines :
  - Mise à jour du mémento social de l'entreprise.
  - Participer aux actions de recrutement (rédiger et diffuser les annonces, gérer les candidatures, participer aux entretiens).
  - Travailler sur des questions juridiques en collaboration avec le service juridique (loi sur la pénibilité, astreintes...)
  - Récupérer et analyser les entretiens d'évaluation annuels.
  
  > Communication :
  - Mettre à jour le rapport Environnemental, Social et Sociétal de l'entreprise.
  - Participer à la mise en place d'actions sur le thème de la mixité professionnelle.
  

Formations

• IAE

  Caen 2011 - 2012 Sujet d’Étude professionnelle :
  « Création et déploiement d'un parcours de professionnalisation : cas de CEZUS Rugles »

• Université Caen Basse Normandie

  Caen 2010 - 2011 Master 1 - spécialité entrepreunariat et gestion sociale

• Université Caen Basse Normandie

  Caen 2005 - 2010 Licence

Réseau

• Audrey DECRESSAC

• Caroline TROUSSIER

• Clémence JAMME

• Clémence LAROCHE-JOUBERT / VIGNON

• Frédéric DENESLE

• Gaelle JAMET

• Gilles FREMANGER

• Gilles NOCQUET

• Lauren BONNE

• Vincent DARY