Sophie LE BREUT

En résumé

Entreprises

• CP KELCO - HR Business Partner and EMEA C&B Manager

  2012 - maintenant

• Sonepar - International Compensation & Benefits Manager

  Paris 2009 - 2011 - Management de la rémunération du Top 200 du Groupe (Rémunération & avantages sociaux) et du Comité Exécutif du Groupe
  - Définition et mise en œuvre de plans de rémunération à long terme (Stock Option)
  - Définition et mise en œuvre de plans d’attribution d’actions gratuites pour les managers du Groupe (cible 4,000 collaborateurs)
  - Management de la politique d’expatriation Groupe
  - Consultante interne auprès des différents pays du Groupe
  - Chef de projet SIRH – Identification de la solution, mise en œuvre et déploiement d’un référentiel personne et organisation
  - Assiste le DRH dans le management des ressources humaines de la Holding - une centaine de 100 collaborateurs.

• Hewitt Associates - Consultante RH

  Levallois Perret 2006 - 2009 - Définition et mise en œuvre de politiques de rémunération (Stratégie reward, Politique de variable, optimisation fiscale et sociale du package de rémunération,…)
  - Outils de communication de la rémunération (notamment Bilans sociaux individualisés format papier et électronique, simulateur frais de santé et prévoyance)
  - Fusion & Acquisition (Due Diligence, Intégration, Harmonisation) dans le cadre essentiellement de larges projets internationaux

• Hewitt Associates - European Reward Manager (10 pays)

  Levallois Perret 2004 - 2006 - Développement et mise en œuvre de la politique de rémunération du groupe
  - Déploiement d’une enquête de rémunération Européenne
  - Définition de la politique annuelle d’augmentation
  - Management du processus de variable (Bonus et Long Term Incentive (Stock Options, Actions Gratuites))

• Capital One - International C&B Consultant & Responsable RH France

  Richmont 1999 - 2004 International Compensation & Benefits Consultant
  - En charge de la politique de rémunération en accord avec la stratégie de rémunération totale du groupe et les spécificités du marché pour la France, l’Espagne, l’Italie, l’Angleterre et l’Inde : Rémunération variable, stock options, gestion des expatriés et détachés, enquêtes de rémunération. Définition de la politique annuelle d’augmentation, management du processus d’évaluation annuel des performances.
  - En charge de la mise en place des avantages sociaux de la France: Couverture frais médicaux et prévoyance, retraite supplémentaire à cotisations définies, Plan d’Achat d’Action…
  - Responsable de la paie et de l’administration du personnel : management de 1à 2 personne(s)
  
  Responsable RH France (dans le cadre d’un remplacement pour congés maternité)
  - Gestion courante des ressources humaines tel que le recrutement, la formation, les relations individuelles
  - Relations sociales : gestion des relations avec le comité d’entreprise et les délégués du personnel

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 1997 - 1998 Management des Ressources Humaines

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 1996 - 1997 Gestion des Ressources Humaines
  
  dominante forte Droit Social

Réseau

• Bruno VASTEL

• Delphine HOAREAU

• Laurine LEMAISTRE

• Luc ADDE

• Marco VUKADIN

• Mathilde VINCENS BOUGUEREAU

• Sabine DRUJON

• Sofia SEFRIOUI

• Sonia ANGEL