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Sophie MICHAUD

CHASSENEUIL DU POITOU

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je suis actuellement attachée d'administration hospitalière, responsable de la Paie, du Suivi budgétaire et de la Gestion du Temps au Centre Hospitalier Départemental Georges Daumezon de Fleury les Aubrais (45 Centre).
Ce poste me permet de mettre à profit toutes mes connaissances fonctionnelles et techniques acquises auparavant et m'a ouvert un nouvel horizon professionnel avec plus de contacts, plus de responsabilités et de missions variées.

De 1992 à 2010, au sein du SIR Poitou-Charentes, puis du GIE Symphonie et enfin d’AGFA HCES, j’ai pu acquérir de sérieuses aptitudes en gestion de projet et de très bonnes connaissances des systèmes d’informations hospitaliers et plus particulièrement en gestion administrative du personnel et paie publique. Ces années dans le monde de l’édition de logiciels m’ont permis de développer mes qualités relationnelles, ma rigueur et mon sens du contact avec les clients lors des installations de logiciel et lors des clubs utilisateurs.


Mes compétences :
Assurances
Chef de projet
Chef de projet informatique
Fonction publique
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Informatique
Microsoft SQL
MOA
Oracle
Oracle SQL
Paie
Ressources humaines
SUIVI DE PROJET
Uniface

Entreprises

  • Centre Hospitalier Georges Daumezon - Attachée d'administration hospitalière

    2010 - maintenant Supervision des traitements de paie
    Prévision et Suivi budgétaire dans le cadre de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD)
    Suivi des effectifs (EPRD)
    Suivi de la Gestion du Temps (GTT)
    Référente logiciels GRH, Paie et GTT

  • AGFA HCES - Analyste, chargé de projets

    1992 - 2010 Missions :
    - Promotion du produit Gestion des Ressources Humaines pour des appels d’offre publique.
    - Superviser une équipe de Hotline et de Consultants (7 personnes).
    - Préparer les outils d’informatique décisionnelle et infocentre (BI).
    - Conception du module de Gestion des Ressources Humaines (GRH).
    - Veille réglementaire et suivi évolutif du module de paie.
    - Mise en production du produit GRH chez les clients.

    Réalisations :
    - Logiciel GRH en continuelle évolution, au plus prés de la législation et des demandes clients.
    - Satisfaction accrue et fidélisation des clients.
    - Rentabilisation par la vente de prestations et de formations complémentaires.
    - Baisse des temps de prise en charge et de durées de résolution des appels.
    - Rédaction, suivi des cahiers des charges (MOA), tests internes sites pilotes (MOE).
    - Interprétation et mise en application des textes officiels et des circulaires ministérielles,

    Compétences acquises :
    - Connaissances approfondies dans la Gestion des Ressources Humaines et la paie publique.
    - Gestion de projet et CRM
    - Méthodologiques : Merise, AMC Designor
    - Systèmes : Unix, Linux, Windows NT. Base de données ORACLE.
    - Outils de conception et outils utilisés en interne : Uniface de Compuware, SAP, Lotus Notes, Impromptu, Winnix

  • CICOAMA, Centre Informatique des Assurances Mutuelles Agricoles - Adjoint au Chef de projet Méthodes

    1985 - 1990 Missions :
    - Encadrement et aide à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
    - Assurer la formation en programmation structurée et le respect des normes en vigueur.
    - Mettre en place des logiciels de paie et de comptabilité générale pour la Direction Générale.

    Réalisations :
    - Elaboration d’un Cahier des Normes et Méthodes.
    - Veille constante de l’application de ces directives pour l'ensemble du département Etudes.
    - Promotion au bout de 2 ans Adjoint au Chef de projet.
    - Confiance acquise et reconnue par la Direction Générale qui m’a confié la charge de mettre en place des logiciels de paie et de comptabilité générale en interne, en me détachant pendant une année du département Etudes pour 75 % de mon temps.

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