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Sophie MULLER

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Un parcours dans le Groupe Yves Rocher au controlling pendant 3 ans et une expérience de gérante libre pour exploiter un magasin Yves Rocher pendant 1 an.
J'ai par la suite intégré Page Personnel - GROUPE MICHAEL PAGE - comme Consultante Sénior sur la division Retail.
Puis j'ai officié comme Manager Recrutement pour le Groupe PSA via le cabinet d'outsourcing TALENT PEOPLE.
Je suis aujourd'hui en charge des recrutements et du développement RH pour la société TRACTAFRIC Equipment - Groupe OPTORG

Mes compétences :
Recrutement

Entreprises

  • TRACTAFRIC Equipment - Groupe OPTORG - RESPONSABLE RECRUTEMENT/TALENT MANAGER

    2012 - maintenant Missions:
    • Responsable de l’intégralité des recrutements pour toutes les BU (France, Maroc, Ile Maurice et filiales Africaines)
    • Diversité des profils et métiers : expatriés et locaux (fonctions supports et opérationnelles)
    • En charge des reporting de l’activité recrutement pour la France et les filiales
    • Interlocutrice auprès de CATERPILLAR pour l’ensemble des problématiques de développement RH
    • Conduite de projets RH transverses (HiPo, talents d’Afrique, classification, tutorat, évaluation et formation)
    • Gestion des pépinières, carrières, mobilités internes
    • Gestion des talents, parcours métiers et plans de succession
    • Consolidation mensuelle des effectifs et de la masse salariale pour les 13 filiales
    • Relations écoles
    • Participation aux forums et salons
    • Gestion et choix des cabinets de recrutement et différents prestataires

  • TALENT PEOPLE - RESPONSABLE RECRUTEMENT pour PSA

    Paris 2011 - 2012 Encadrement des chargés de recherche et des chargés de recrutement (5 personnes)
    Mise au point de la méthodologie PSA auprès des chargés de recherche
    Prise de brief auprès des opérationnels PSA
    Définition de la stratégie de recherche
    Sourcing
    Conduite d'entretien
    Rédaction des comptes rendus d'entretien
    Suivi de l'intégration des candidats
    Réunion hebdomadaire
    Mise en place de la méthodologie et plans d'action auprès des équipes
    Reporting auprès de la DG

  • PAGE PERSONNEL GROUPE MICHAEL PAGE - CONSULTANTE SENIOR RECRUTEMENT SPECIALISE

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2011 Développement commercial
    Audit clients des besoins en recrutement et définition de fonction
    Définition de la stratégie de recherche
    Sélection des candidats par approche directe ou chasse
    Conduite d'entretiens et évluation des candidats
    Rédaction des synthèses d'entretiens et présentation clients
    Management de la relation clients et suivi de l'intégration des candidats

  • YVES ROCHER - GERANTE LIBRE - DIRECTION DE MAGASIN

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2008 Création d'entreprise, encadrement d'équipe et pilotage de la performance commerciale

  • YVES ROCHER - CONTROLLING

    Issy-les-Moulineaux 2005 - 2007 Recrutement jeunes diplômés et stagiaires, éloboration des plans à trois ans, préparation des comités des investissements VPM et VAD.
    Organisation séminaires et évènementiels
    Planification des réunions annuelles de l'équipe controlling (25 personnes)

Formations

Réseau

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