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Sophie RUCH

Neuilly Sur Seine

En résumé

14 ans d’expérience dans les métiers du conseil RH et Management

Mes principaux domaines de compétences :
- Conduite de projet : pilotage opérationnel et/ou stratégique de projets à forts enjeux mobilisant des équipes de 2 à 20 consultants et des budgets jusqu'à 1,5 M€

- Ingénierie de formation, ingénierie pédagogique et achat de prestations : cadrage des besoins, construction des dispositifs, sélection de prestataires et mise en œuvre

- Développement du management : conception et animation de dispositifs adressant les managers dans le cadre de « plateformes » combinant différentes modalités : évaluation, e-learning, plan de développement, partage de pratiques, coaching, ...

- Développement des compétences : conception et animation de formation métier. Evaluation et description de poste de travail. Conception et animation d’ateliers pour améliorer la qualité de service et revisiter les pratiques.

- Conduite du changement : étude d’impacts et scénarii d’évolution, conseil aux opérationnels, mobilisation des équipes & des lignes managériales


Je suis à l'écoute d'opportunités sur des fonctions liées à la formation, à la conduite du changement et/ou du conseil interne.

Mes compétences :
Conseil
Gestion de projet
Accompagnement individuel
Formation professionnelle
Accompagnement collectif
Ressources humaines
Accompagnement au changement
budgets
formations management
eLearning
System 21

Entreprises

  • Bernard Julhiet - Chef de projet

    Neuilly Sur Seine 2007 - 2013 - Conduite de projet : qualification du besoin, ingénierie, gestion budgétaire, pilotages opérationnel et stratégique, management d'équipes projet

    - Ingénierie de formation et pédagogique : formations métier et management (M2P & M2M)

    - Conduite du changement : étude d'impacts et scénarii d'évolution, mobilisation des équipes et des lignes managériales
  • Insep Consulting - Consultante senior

    2001 - 2007 - Développement du management : conception et animation de formation

    - Développement des compétences : accompagnement individuel et collectif

    - Développement des organisations : diagnostic, études, démarches qualité, portefeuille de projets

    - Projets RH : réduction de la pénibilité, prévention des RPS
  • System 21 - Consultante junior

    1998 - 2001 - Conseil en performance industrielle
    - Conseil en organisation : démarche qualité ISO 9002

Formations

Réseau

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