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Spychala LAURINE

BESANCON

En résumé

Formation

2013 Licence DESSARH IMT à Belfort
2008 Ecole de Commerce, Institut de Management Européen des Affaires Besançon

2002 Bac Economique et Social. Lycée Courbet à Belfort

Compétences acquises dans le domaine RH:

. Veille à l'application de la mise en oeuvre de la politique des RH
• Gestion globale en administration en ressources humaines
• Recrutement
• Gestion de la paye
• Formation
• Disciplinaire
• Assistanat de direction
!• Gestion des stagiaires et apprentis.
• Déclarations sociales, Bilans sociaux, Suivi de tableaux de bords
• Organisation et animations de réunions
• Création de partenariats
( école, instances de l’emploi, entreprises,etc.)
• Communication

Parcours professionnel:

-16 mois en tant que Gestionnaire RH
-diverses missions en 2013 en tant que chargée de mission RH
-reprise des études pour obtenir un dipôme en ressources humaines
-18 mois à l'Appel Médical
-18 mois Consultante chez Altedia
-11 mois Responsable Formation et Recrutement chez Faurecia Siedoubs
-5 ans Conseillère Commerciale pour différentes enseignes (France télécom, Darty,etc.);

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Paie
GPEC
Gestion des ressources humaines
IRP

Entreprises

  • Groupe Orchestral Services - Responsable RH

    2015 - 2016 Etablissement des payes et Gestionnaire globale des ressources humaines de 4 sites, environs 200 salariés à temps partiels.
    Gestion des absences,heures complémentaires, heures supplémentaires, maintien de salaire, primes, évolution des grilles,etc.
    !Support juridique et technique pour les opérationnels.
    Recueil des besoins des opérationnels, conseil, formation des managers et management. Accompagnement aux changements
    !Suivi de la vie du salarié: DPAE, contrat du travail, visites médicales, mutuelle et prévoyance, entretien professionnels, évolution, maladie, solde de tout compte Gestion du disciplinaire.
    Suivi des dossiers Groupe: mise en place des nouvelles lois en vigueur (entretiens professionnels, Pénibilité, Mutuelles obligatoires, DSN,etc.)
    Déclarations sociales annuelles et mensuelles obligatoires.

  • ADAPEI du Doubs - Assistante RH

    2013 - 2013 -élaboration des contrats de travail et avenants (environ 10/ jour)
    -déclarations sociales
    -travail sur un cahier des charges en vue d'une harmonisation des pratiques de la paie de 7 sites dans le cadre d'une fusion.

  • Centre Jacques Weinmann à Avanne ( Maison de retraite) - Chargée de misson RH

    2013 - 2013 -Recrutement
    -Mise en place de procédures*
    -Gestion Administrative des Ressources Humaines
    -Bilans sociaux

  • L APPEL MEDICAL - CONSULTANTE D AGENCE

    2011 - 2012 -Supervision Administrative et commerciale d’une agence de travail temporaire spécialisée dans le médical, paramédical et médicosocial. -Equivalents temps plein passé de 1 à 33 en 6 mois. Gestion et fidélisation de 40 clients actifs. Prospection. Négociation commerciale.
    -Gestion de la facturation et litiges clients.
    -Recrutement (entretiens, gestion des annonces, Tri des CV) et délégation en urgence de personnel.
    -Administration du personnel (contrats, visites médicales, saisie des payes, formation, suivi quotas heures supplémentaires, gestion des arrêts, suivi de dossiers individuels).
    -Créations de partenariats avec instances de l’emploi, écoles. Interventions lors de Conférences, salons et Meetings

  • ALTEDIA BELFORT - RECLASSEMENT PROF

    Paris 2009 - 2010

  • FAURECIA SIEDOUBS - RESPONSABLE RECRUTEMENT EMPLOI CARRIERES ET FORMATION

    2008 - 2008 • Elaboration et suivi du plan de formation.
    • Gestion de carrières et management des compétences.
    • Elaboration et satisfaction des besoins en recrutement : profils agents de maitrise et Cadres.
    • Suivi des budgets : formation, communication et coûts salariaux
    • Gestion des relations avec les partenaires sociaux : Relations
    • Etudes et projets sur divers sujets stratégiques RH
    • Gestion des Effectifs et soutien à l’administration du personnel.
    • Communication interne : intégration des nouveaux salariés, reporting, etc.
    • Appui et conseils aux opérationnels, aide à la conduite de changement.
    • Management équipe de 3 personnes.

  • -SEPHORA, distributeur du groupe LVMH Dans Le Cadre De Ma Formation - Manager des ventes

    2007 - 2007 Encadrement du personnel, Elaboration et suivi des objectifs commerciaux. Gestion totale de la marque SEPHORA. Mise en place d’événements marketing.

  • DARTY BESANCON - Vendeuse multi produits

    2006 - 2006 accueil et suivi de clientèle en produits électroménager, petits éléctroménagers et GSM.

  • FRANCE TELECOM ORANGE - Conseillère commerciale multi produits

    2003 - 2008 Acceuil et suivi de clientèle.
    Vente Abonnements téléphonie fixe et mobile, internet et services liés, Télevision par Adsl, matéreil de télécommunication.

    Emploi à Temps partiel en contrat étudiant.

  • FAURECIA, Société d’activité Seating - Technicienne RH

    2003 - 2003 Réalisation d’un support de communication suite à un changement d’organisation des chaînes de production. Réalisation d’un support de module de formation

Formations

Réseau

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