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Monnaie de Paris
- Responsable Développement RH (Recrutement, Mobilité, GPEC)
Paris
2015 - maintenant
Fondée en 864, La Monnaie de Paris est la plus ancienne institution de France et la plus vieille entreprise au monde . Elle exerce le service public de la fabrication des pièces d’euro tout en frappant également des monnaies pour des pays étrangers dans le cadre d’appels d’offre internationaux.
Elle fabrique en parallèle, Quai de Conti à Paris, des objets d’art de collection (monnaies, médailles, bijoux, décorations, fontes…), et fait partie à ce titre du Comité Colbert des entreprises françaises du luxe. Tout en préservant une haute tradition depuis treize siècles dans les métiers d’art liés au métal, la Monnaie de Paris soutient la création artistique contemporaine (collaborations avec Starck, Lagerfeld ou Christian Lacroix).
Elle organise également des manifestations culturelles (expositions David LaChapelle ou Willy Ronis, concerts, installations, performances…) et caritatives. Ses actions reflètent sa vocation d’entreprise éthique et citoyenne.
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AMETRA Ingénierie
- Responsable Recrutement & Relations Ecoles
CHATILLON
2012 - 2014
• RECRUTEMENT
Formalisation du processus de recrutement (interne/externe) et des outils, assistance des opérationnels dans la définition de leur besoin, rédaction et mise à jour des fiches de postes, définition et mise en œuvre de la stratégie de recherche (Plan de communication, Cabinets, Ecoles), évaluation et contractualisation (Sélection, aide à la décision, négociation, rédaction des contrats, suivi d’intégration) : env. 70 recrutements / an dans les secteurs de l'Aéronautique, la Défense, l'Oil & Gas, le Nucléaire et les Biens de Consommation sur les métiers : Mécanique, Electricité, Plasturgie, Sûreté Nucléaire, Cotation Iso, calculs/mesures.
• ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Gestion des formalités d’embauche : DPAE, registre du personnel, visites médicales, adhésion mutuelle & prévoyance
• MANAGEMENT
Encadrement et animation de 2 chargés de recrutement
• REPORTING & BUDGET
Réalisation et analyse des KPI’s qualitatifs et quantitatifs (hebdomadaires, mensuels et annuels), suivi budgétaire de l’activité recrutement
• RELATIONS ECOLES / APPRENTISSAGE
Définition, mise en place et animation de la stratégie Relation Ecoles, gestion des partenariats, des contrats et de la Taxe d’Apprentissage (env. 3-4 apprentis / an)
• PROJETS RH
Elaboration du Livret d’Intégration & Charte recrutement, participation à la mise en place de la GPEC (Cartographie des emplois & compétences stratégiques, élaboration de référentiels métiers et fiche de poste, détection, valorisation & gestion des ressources potentielles)
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Groupe ABMI
- Responsable Recrutement IDF
GUYANCOURT
2009 - 2012
Recrutement de profils administratifs et techniques : Ingénieurs et Techniciens en conception, process/méthodes/ industrialisation, informatique industrielle…
Secteurs d’activités : Automobile, Ferroviaire, Aéronautique/Spatial, Défense, Biens d’équipements et de consommation.
- Mise en place de la politique de recrutement,
- Pilotage de l’activité recrutement de l’entité IDF (300 personnes),
- Management de 4 Chargées de recrutement,
- Mise en place de tableaux de suivis & Indicateurs de recrutement à destination de la Direction Générale,
- Analyse et optimisation des outils et process de recrutement,
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie et des opérationnels commerciaux,
- Partenariats avec les Ecoles, Universités, Institutions, Cabinets de Recrutement…
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MICHAEL PAGE INTERNATIONAL
- Consultant en Recrutement - Division Immobilier & Construction
Neuilly-sur-Seine
2007 - 2008
MICHAEL PAGE INTERNATIONAL, leader du conseil en recrutement spécialisé.
Au sein de la Division Immobilier & Construction, Pôle Infrastructures & Environnement:
- Développement d’un portefeuille clients/prospects (principaux interlocuteurs: Dirigeants, DRH, Directeurs Tech),
- Proposition de solutions de recrutement personnalisées sur des profils cadres type Ingénieurs d'études, Chefs de Projet, Conducteurs de Travaux, Directeur de Travaux, Directeurs de Projets/Programme (du brief de poste à l’embauche du candidat), rédaction des propositions commerciales,
- Suivi et fidélisation Clients/Candidats,
- Entretiens de recrutement, mise en place de partenariats Ecoles.
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ALTRAN
- Chargé de recrutement
2006 - 2007
Sept.06-Oct.07
ALTRAN, société de conseil et d’ingénierie, à Levallois-Perret (92),
(16 500 salariés).
Chargé de recrutement : recrutement de profils ingénieurs R&D en électronique, mécanique et BTP pour des clients industriels : PSA, Renault, Siemens, Valeo, Johnson Controls, Faurecia, Bouygues Construction, Eiffage etc… :
-Définition des besoins génériques et spécifiques de recrutement, rédaction d'annonces, participation aux relations avec les grandes écoles partenaires du groupe et aux forums et salons de recrutement, sourcing et évaluation des candidatures, pré-sélection téléphonique, conduite d’entretiens individuels, suivi et analyse de l'activité recrutement, animation de session collective, pilotage du projet d’implantation d’un outil informatique pour l’optimisation de la gestion des candidatures,
-redéfiniton totale du référentiel des process de recrutement consultant, managers, fonctions supports en collaboration avec le RRH. (en alternance 12 mois)
