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Stéphane RAOULT

Origny-Sainte-Benoite

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Projet professionnel :

Directeur de Ressources Humaines, Responsable Ressources Humaines, Développement des Ressources Humaines, Directeur Régional, Gestion de Centres de Profits.
Plus de 30 ans d’expérience en France et au Portugal

J'aime contribuer à l’élaboration de la politique, RH ou commerciale, répondant aux orientations stratégiques de l’entreprise et la mettre en application soit comme DRH, RRH, Directeur Régional, Directeur de centre de profits, afin de participer activement à l’amélioration des résultats.

Principaux domaines de compétences :
-Management d’équipes en hiérarchique et en transversal
-Construction de stratégies avec déclinaison en plans d’actions et suivis de réalisation.
-Elaboration de budgets et gestion de comptes d’exploitation.
-Gestion de centres de profits, dynamique commerciale, service client.
-Animation des IRP, négociations avec les partenaires sociaux.
-Construction de politiques de rémunération.
-Animation de services : recrutement, formation, développement des Hommes, administration du personnel paie, juridique social, communication interne.
-Ouverture et développement de magasins.
-Travail avec prestataires externes sur projets société (vision d’entreprise, changement de SIRH, formations spécifiques…).
-Relations externes (Fédération Nationale Ameublement et Equipement de la Maison, avocats, promoteurs immobilier,…)

Ma valeur ajoutée :
-Vient de mon bon relationnel, de mon pragmatisme, de mon optimiste, de ma ténacité, mais aussi de ma capacité à avoir une vision d’ensemble juste déclinée en priorités permettant d’animer et entrainer les équipes vers les objectifs à atteindre. Mon expérience dans les différents postes occupés me permet d’être opérationnel rapidement.

Formation - Langues :
-Ecole Supérieure de Commerce de Lille, promotion 1981.
-Anglais, niveau moyen, rapidement perfectible
-Portugais, parlé, lu, niveau correct (à réactiver)




Mes compétences :
Ressources humaines
Vente
Direction générale
Développement commercial
Communication
Distribution
Management
Gestion de Centres de Profits

Entreprises

  • Tereos - RRH

    Origny-Sainte-Benoite 2017 - 2017 Pour un périmètre de 300 personnes sur 2 sites Lille et Paris, participer à la gestion RH. Prendre en charge certains recrutements, gérer les priorités et le quotidien, mettre en pratique la politique RH Groupe.
    • Mise en place du processus AI Bonus 2017, préparation de celui de 2018, 4 recrutements effectués. Mise en place, de bonnes pratiques d’accueil des nouveaux (livret et session d’accueil), du suivi des frais des services généraux. Travail sur trame Accord Egalité Prof. H / F et Qualité de Vie au Travail, sur les astreintes, sur le projet crèche, processus tickets repas.

  • EURALIS - DRH Adjoint

    LESCAR 2015 - 2016 Missions : Pour un périmètre de 300 personnes multi sites, reprendre au pied levé la gestion RH des B.U. Rougié, Grande Consommation et des services d'appui. Gérer et créer un climat de confiance avec les élus du C.E., des D.P. et du CHSCT. Organiser les recrutements, gérer le disciplinaire, établir et gérer les budgets, mettre en pratique la politique RH Groupe.
    Réalisations : mission de 4 à 6 mois prolongée à 18 mois, climat social apaisé, 44 recrutements effectués, cas disciplinaires résolus. Mise en place des bonnes pratiques Groupe (rémunérations, évaluations, formation, accueil...)

  • Carré des Halles - Directeur des Ressources Humaines

    2014 - 2014 Mission : Elaborer la politique RH en accord avec les axes stratégiques de l’entreprise, structurer et organiser les processus RH pour accompagner le développement.


    Réalisations : Organisation de l’équipe, travail sur les dossiers (intéressement, élections DP, cursus métiers, frais de personnel…)

  • Banque Accord - Responsable du Département Administration Du Personnel, Juridique et Relations Sociales

    Croix 2012 - 2013 Mission : regroupement de 2 départements ADPP et juridique social. Elaboration et animation du dialogue social.
    Réalisations : réorganisation de l’équipe ADPP, signature d’accords (NAO, séniors, participation, dialogue social,…)

  • Alinea - Directeur des Ressources Humaines

    Aubagne Cedex 2002 - 2012 Directeur des Ressources Humaines (membre du CODIR)
    Enjeu : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise et définition des axes RH en cohérence avec celle-ci.
    Mission : Mise en place de cette nouvelle fonction dans l’entreprise. Définir la politique RH en matière de développement humain, de recrutement, de formation, de relations sociales, d’hygiène et de sécurité, de politique salariale, d’administration du personnel, de paie et de communication interne.
    Réalisations : Accompagnement du développement de l’entreprise, passage de 7 magasins à 25, de 750 collaborateurs à 2500 collaborateurs. Création des services formation, recrutement, juridique social, communication interne.
    Constitution de l’équipe passage de 3 à 9 personnes dont 6 en direct.
    Participation aux réunions de la branche Fédération Nationale de l’Ameublement et de l’Equipement de la Maison (FNAEM).
    Mise en place de la politique salariale, développement de l’offre de formation, mise en place du e-learning, construction participative de la Vision Alinéa avec les 2000 collaborateurs, développement de la communication, du dialogue social, développement de l’équipe RH…

  • Norauto - Divers fonctions : Directeur de Magasin, Directeur Régional, RRH, Directeur Général Portugal,

    SAINGHIN-EN-MELANTOIS 1982 - 2002 • De oct. 01 à sept. 02: Responsable Gestion Sociale.
    Au sein de la DRH France et pour 4200 collaborateurs, en charge de la politique salariale, des classifications, des rémunérations, de la gestion des expatriés, et des Ressources Humaines des Services Centraux.
    • De oct. 98 à oct. 01 : Directeur Général Norauto Portugal
    Responsable de 40 collaborateurs répartis entre un point de vente à Porto et un siège social à Lisbonne.
    Responsable de l’atteinte du cash-flow pays, de la réalisation du développement du pays (recherche d’emplacements, présentation des dossiers d’expansion, préparation des Hommes).
    Préparation de l’ouverture du second centre portugais (ouvert en octobre 2001).
    • De oct. 91 à oct. 98 : Responsable Ressources Humaines Zone Sud.
    Mise en place de cette nouvelle mission au sein de l’équipe de direction de la Zone sud basée à Lyon, en relation fonctionnelle avec le DRH France.
    Pour 60 centres, 1200 personnes, 7 directions régionales, garant du respect de la politique ressources humaines, de la qualité des recrutements, de la formation, de la gestion des potentiels, de l’application de la législation du travail, et de la gestion du budget stagiaire.
    De janvier 97 à octobre 98 en charge de l’animation du Comité d’Entreprise Norauto, des relations et négociations avec les partenaires sociaux.
    • De janvier 87 à oct. 91: Directeur Régional
    Basé à Toulouse en charge du développement de la région, de l’atteinte des résultats, du recrutement et du développement des collaborateurs, de la réalisation des ouvertures.
    4 centres en janvier 87, ouverture de 9 centres à fin oct. 91, 160 collaborateurs, 25 millions d’euros de CA.
    • De oct. 83 à déc. 86 : Directeur de centre auto
    1 an ouverture et exploitation de Toulouse, recrutement de l’équipe, préparation de mon remplaçant.
    2 ans directeur de centre en région Lilloise, 20 collaborateurs, 3 millions d’euros de CA, gestion du déménagement du centre.
    • De oct. 82 à oct. 83: Divers responsabilités en centre auto

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