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Stéphanie BOREL (DERKX)

Paris

En résumé

Mes compétences :
Approche directe
Recrutement

Entreprises

  • Mutualité Française - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Paris 2016 - maintenant
  • Adecco - Consultante recrutement

    Villeurbanne 2014 - 2015 Je suis en charge du developpement commercial, ainsi que de la recherche et de l'évaluation des candidats sur le Limousin. Je suis spécialisée dans les fonctions tertiaires et commerciales.
  • TH Recrut' (Cabinet généraliste) Dirigeant : A.Perruchot; - Consultante

    2008 - 2011 Depuis janvier 2008, Consultante au sein du cabinet TH Recrut'.
    Basé en métropole lilloise, TH Recrut' est le Premier cabinet dans le Nord Pas De Calais destiné à l'embauche de travailleurs handicapés. Nous intervenons auprès d'entreprises (de la petite PME régionale jusqu'aux groupes internationaux) de tous secteurs d'activité (banque, assurance, grande distribution & distribution spécialisée, industrie, services, transport & logistique...) et pour tous types de postes.

    En tant que consultante, je suis en charge de la partie commerciale (prospection), de l'étude des besoins des entreprises, du conseil concernant leur politique handicap, de la recherche de candidats, du sourcing et des partenariats, et de l'évaluation téléphonique et physique des candidats.

    Pour me contacter : stephanie.borel3@gmail.com
  • Keyman (Cabinet généraliste) Dirigeant : A.Perruchot - Chargée de recrutement

    2006 - 2008 De janvier 2006 à janvier 2008 : Chargée de Recrutement au sein du cabinet Keyman.
    Keyman est un cabinet de recrutement par approche directe.

    Nous intervenons auprès d'entreprises (PME régionales, groupes nationaux et internationaux,..) de tous secteurs d'activité (banque, assurance, grande distribution & distribution spécialisée, industrie, BTP, services, transport & logistique...).
    Postes en top et middle management.

    Recrutement de cadres par approche directe :

    • Identification des besoins avec le/la Responsable Ressources Humaines et le/la Responsable hiérarchique.
    • Assistance à la définition des postes et définition du niveau d'intervention.
    • Mise en place de la stratégie de recrutement.
    • Ciblage des entreprises et identification des candidats potentiels.
    • Evaluation et sélection des candidats.
    • Sourcing (job boards, réseaux sociaux, réseaux d'anciens,...).
    • Partenariat écoles (forums, salons, annuaires,...).
    • Intégration, formation, suivi et management des stagiaires.
  • ADECCO Rouen, Agence Tertiaire - Chargée de recrutement (Stage)

    2005 - 2005 Stage de 3 mois

Formations

Annuaire des membres :