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Stéphanie CERISIER

AUREC SUR LOIRE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Aurec-sur-Loire ainsi que le résultat des européennes en Haute-Loire.

En résumé

Créer des relations de confiance, propices à l'épanouïssement de chacun, et à la performance de l'entreprise tels sont les enjeux sur lesquelles reposent mes actions quotidiennes.

Une expérience aquise au cœur de PME et de multinationnales, de secteurs de l'industrie, de la grande distribution et aujourd'hui du conseil, m’ont permis de prendre conscience combien règles, méthodes et procédures étaient importantes à maîtriser, mais surtout combien elles étaient difficiles à appliquer tant chaque système est différent, animé par une multitude d'individus et de singularités.

La gestion du changement est devenue le maitre mot des entreprises performantes. Leur capacité d'adaptation repose sur la considération portée aux enjeux Humains. Quels sont les besoins et les moteurs de l'individu ? A-t-il les repères et les moyens nécessaires à son engagement et au développement de ses propres ressources ? L'entreprise et l'individu ont-ils des moteurs de dépassement suffisamment puissants pour atteindre l'indispensable performance ? Quelle est la cohérence des moyens alors mis en oeuvre ?

Mes compétences :
Coaching
Curiosité
Dynamisme
Enthousiasme
Entrepreneur
Gestion de conflits
Humour
Management
Médiation
Ressources humaines
Théâtre

Entreprises

  • Danone / Source Badoit - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • Kohé-management - Consultante - Chef de projet

    lyon 2012 - 2013 Contribuer à faire progresser les TPE, les PME et les PMI vers leurs rêves, par un accompagnement s'appuyant sur des méthodes et des process managériaux simples et cohérents. A savoir :
    - des formations managériales,
    - des outils de management (référentiels, outils de recrutement, d'intégration, d'évaluation ...),
    - des méthodes d'accompagnement à une conduite motivationnelle du changement,
    - des coachings individuels et collectifs,
    - des construction de projets mobilisateurs et ambitieux,
    - des audits et des évaluations de maturité managériale.

  • IKEA - Responsable Ressources Humaines

    Plaisir 2008 - 2011 Management d'une équipe RH de 3 personnes au sein d'un magasin de 250 collaborateurs et 55 M€ de CA.
    1/ Mission : "ATTIRER, DEVELOPPER et INSPIRER" les collaborateurs actuels et futurs, pour accompagner le développement et poursuivre les objectifs économiques d'IKEA France dans le respect des engagements sociaux de l'enseigne et de son "idée des ressources Humaines".
    2/ Réalisations principales:
    o Accompagnement de la montée en compétences managériales.
    o Mise en cohérence et réabilitation des outils RH au service de la professionalisation managériale (pratiques, process, outils) et de la mise en place d'une culture de résulat.
    o Reféfinition des bases d'un dialogue social local constructif.

  • CHOCOLAT WEISS - Responsable Ressources Humaines - Chargée de Mission de DG

    Saint-Étienne 1999 - 2008 1/ Responsable Ressources Humaines : SAINT ETIENNE (42)
    o Création et Structuration du service, Impulsion d’une culture RH,
    o Changement du système de paie.
    o Redynamisation des relations avec les IRP, négociation d’accords d’entreprise (35h, participation),
    o Mise en place d’outils de reporting social,
    o Plan de formation qualifiant (CQP) : mise en place une délégation opérationnelle de responsabilité.

    2/ Contrôle de Gestion Global et Industriel :
    o Participation à l’élaboration d’une procédure budgétaire.
    o Définition et mise en œuvre d’un outil d’Analyse des Prix de Revient de Production (analyse gammes et nomenclatures) en vue de piloter une marge contributive.

    3/ Missions administratives, comptables et financières :
    o Participation au « Business Plan » en vue du redéploiement du site industriel.
    o Participation à la création des sociétés Holding : chargée de leur Comptabilité (établ. bilan et CR).
    o Coordination des études juridiques et des projets d’actes courants. Suivi des contrats de prêts, de subventions, d’aides et d’assurances.

  • SPONTEX - Responsable Formation & Emplois

    1998 - 1999 Responsable Formation et Emploi : BEAUVAIS (60)

  • France Charbon (Groupe TOTAL) - Chargée de missions Ressources Humaines

    1996 - 1998 Chargée de mission RH : ROUEN (76)

    o Pilotage du plan social et Fermeture du site.

  • CHARVET (Groupe TOTAL) - Chargée de Communication Interne

    1994 - 1996 Attachée de communication Interne : SAINT ETIENNE (42)

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