Mes compétences :
Travail en équipe
Adaptation/organisation
Discrétion et responsabilité
Rigueur dans le travail
Enthousiame
Conscience professionnelle
Entreprises
Lyreco Australia
- HR Officer
2015 - maintenant
Altran Malaysia
- HR Business Partner
2013 - 2015Développement RH
- Recrutements de profils locaux et internationaux (Europe, Asie & Asie du Sud-Est). Tous types de contrats.
- Validation, coordination et intégration des employés en mobilités Groupe (Visa, vol et hébergement, indemnités ...)
- Développement de stratégies de recrutement et de rétention des Talents.
- Planification des formations.
- Suivi des performances et des promotions.
- Développement des relations écoles
- Animation de la vie en entreprise des salariés
- Rôle de coordination avec le HQ et les filiales internationales.
- Participation au comité RH organisé par l'Ambassade de France et la MFCCI.
- Ponctuellement Consultante RH/Psychologue du Travail chez nos Clients.
Administration RH
- Mise en place des procédures et des processus RH.
- Révision des Salaires et budgets .
- Analyse et reporting des indicateurs RH et Financiers.
- Gestion des congés, des feuilles d'heures, et de la facturation Client.
- Élaboration et mise a jour de contrats et lettres-type, en conformité avec le droit du travail local.
Développement Commercial - Coordination Projet/ Gestion de la relation Client
- Gestion des demandes et besoins Clients.
- Coordination des Consultants sur site.
- Négociations commerciales.
- Élaboration et planification des stratégies financières et business.
Caisse d'Epargne Ile de France
- Chargée de développement des compétences
PARIS 12011 - 2012Recrutement (tous les contrats)
- Analyse des besoins et publication des annonces sur les sites d'emploi en ligne
- Sélection des candidats (entretiens téléphoniques et physiques)
- Gestion de l'intégration des candidats (rédaction des contrats, planification de la formation)
Gestion de carrière
- Entretiens de bilan d’activité, promotions et mobilité professionnelle.
- Gestion des employés en détresse psychologique au travail.
Le développement des ressources humaines
- Participation aux Job Dating et salons de recrutement.
- Mise a jour des définitions d'emplois et des procédures RH
- Des études et des rapports statistiques
Nanterre2006 - 2011Master 2, Psychologie du Travail et Ergonomie
Titre de Psychologue du Travail
Recrutement, accompagnement professionnel, gestion de formation, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, droit du travail, statistiques, tests de personnalité, analyse du travail, ergonomie...
