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Stéphanie ESNAULT

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
SSII
Recrutement
Formation
Management
Droit social
Gestion de projets RH
Sourcing
Relations sociales
Industrie

Entreprises

  • EUROSTAT GROUP - Directrice des Ressources Humaines

    2014 - maintenant

  • CS - Communication & systemes - Responsable développement RH

    Le Plessis-Robinson 2010 - 2014 - Gestion des compétences collectives: Etablisssement du plan directeur des compétences, mise à jour référentiel des métiers & des compétences
    - Définition des parcours professionnels: aires de mobilité, politique passage cadre, politique de mobilité
    - Création ou Evolution des process RH : recrutement,mobilité, Accueil des nouveaux collaborateurs, ...
    - Gestion individuelle des compétences: Mise en place ou Evolution des outils, déploiement du SIRH entretien annuel, entretien de 2nde partie de carrière, évaluation des performances, embauches, période d'essai; Suivi & synthèse de la campagne des entretiens annuels, égalité Hommes/Femme
    - Définition de la politique recrutement: relations ecoles, forums, rémunérations, taxe d'apprentissage, suivi du plan de recrutement, communication externe (plaquettes, mailings,...)
    - Politique de rémunération: synthèse de la campagne d'augmentation annuelle, Etude de rémunération interne et externe (Towers Perin)
    Membre du comité de direction RH , rattachée à la DRH.

  • CS Communication & systemes - Coordinateur RH

    Le Plessis-Robinson 2009 - 2010 - recrutement
    - Gestion des competences
    - Formation
    encadrement d'une équipe de 9 personnes

  • Anton Research - Responsable de bureau Sud Ouest - Responsable recrutement

    2007 - 2009 Recrutement & évaluation :
    Etablissement & suivi du budget (15 K€)
    Mise en place de tests
    Responsable des recrutements internes
    Déploiement d’un progiciel RH / recrutement
    Création d’une BDD écoles et formations spécifiques
    Conseil RH :
    Déploiement de nouveaux services: externalisation sourcing, assistance technique RH
    Etudes de rémunération, Audits de postes, création d’assessment centers, Mise en place opérationnelle de plans de recrutement
    Accompagnement client dans les processus de recrutement & évaluation pour mobilité interne
    Mise en place de formations liées au recrutement (outils de sourcing, techniques d’entretien)
    Accompagnement de candidats en recherche d’emploi
    Management :
    Suivi de l’équipe recrutement multi sites (8 pers.) - Création de l’agence de Toulouse (4 pers.),
    Harmonisation des process sur les 5 agences
    Mise en place d’ateliers « best practices » en interne
    Animation de formations internes – choix de prestataires
    Entretiens annuels, rémunération, supervision de la paye, DUE, mutuelle, médecine du travail

  • Ingénierie & services - bureau d'études - Responsable recrutement & formation

    2002 - 2006 Recrutement & intégration :
    Création du service recrutement, encadrement de 4 personnes
    Pilotage de plan de recrutement (principalement ingénieurs - electronique/ informatique industrielle / mécanique)
    Création d’outils d’évaluation
    Développement de la cooptation - Développement des relations écoles
    Création d’outils de reporting et suivi des indicateurs pour le D.G
    Création d’outils de communication RH "candidats"
    Gestion des carrières :
    Rédaction de fiches de postes et de fiches métiers
    Réalisation d’une cartographie des compétences
    Entretiens annuels d’évaluation - Participation aux comités de carrières
    Suivi de la politique salariale (création de grilles de rémunérations)
    Conseil auprès des managers commerciaux et opérationnels
    Création & Animation d’ateliers individuels et collectifs pour les ingénieurs consultants
    Formation :
    Recueil des besoins, choix de prestataires, élaboration & suivi du plan de formation, DIF
    Animation de formations en interne (Techniques d’entretien, entretiens annuels,…)
    Gestion du personnel :
    Communication interne, notes internes, registre du personnel, DUE, mutuelle, médecine du travail

Formations

Réseau

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