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SANOFI
Paris
maintenant
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Sanofi-aventis Recherche & Développement
- Responsable des Ressources Humaines
Paris
2009 - maintenant
- Gestion Individuelle d'une partie de la population France de deux fonctions R&D (multi-sites) :
=> Développement Clinique : périmètre des Opérations Cliniques
=> Fonctions Supports : périmètre des Achats et des Équipes Sites
- Accompagnement des managers opérationnels en matière de gestion RH sur :
=> le recrutement, la mobilité en France et à l'International et la ré allocation des ressources
=> l'analyse des rémunérations et leurs évolutions
=> le suivi des relations individuelles et collectives (Coaching)
=> le développement des hommes (processus RH international :"Talent Development" et RH France : "Comité de Développement"), la formation et le suivi des carrières
- Animation du réseau RH Sites France pour les deux fonctions afin de coordonner et d'assurer la cohérence des politiques RH en transverse sur les sites en France
- Mise en place et animation de sessions de formation pour répondre aux besoins spécifiques d'une équipe à la demande du manager (session sur "la gestion de la faible performance", sur "la fixation des objectifs et comment faire du feedback"...)
- Accompagnement au changement auprès des managers et de leurs équipes par :
=> l'analyse des besoins et évolutions des activités et de l'environnement R&D
=> l'analyse et la participation aux adaptations des organisations et leurs impacts sur les métiers et les équipes
=> la proposition et le suivi de solutions de développement individuelles et collectives
=> l'animation de sessions de formation pour les managers et les équipes autour du changement, de la communication en période de changement...
- Participation au réseau RH Monde pour les deux fonctions afin d'échanger, de coordonner et de s'assurer de la déclinaison des actions RH sur les différents sites dans le Monde (France, US, Allemagne et Japon).
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Sanofi-aventis Recherche & Développement
- Responsable de Projets Monde Rémunération et SIRH
Paris
2004 - 2008
- Participe à la coordination des projets RH globaux dans les domaines des rémunérations et SIRH à travers les fonctions R&D et les pays (USA, Japon, Europe du Sud & Europe du Nord), en coordination avec la RH Groupe et les autres équipes RH.
- Analyse des pratiques de rémunérations et communication auprès des RH, des managers globaux et des salariés.
=> Accompagnement des équipes RH locales dans la définition et la mise en œuvre locale des stratégies de Benchmark et de positionnement des salaires.
=> Support et conseils aux RH opérationnels lors de la revue annuelle des salaires et des décisions de bonus
- Définition des besoins d’outils RH, et participation à leurs mises en place :
=> Interface avec les équipes informatiques pour définir et coordonner les différentes étapes de déploiement, de communication et de formation en assurant une cohérence transverse entre les pays et les fonctions R&D (" eCompensation", "eCV", "eTalent Development"…)
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Sanofi-Synthélabo
- Responsable des Données Sociales Internationales, des Etudes RH et Rémunération du Groupe
Paris
2000 - 2004
- Gestion & Analyse des Données Sociales Internationales du Groupe (35 000 personnes dans le Monde) :
=> Optimisation & gestion du Rapport Social International
=> Mise en place du système de reporting RH et amélioration continue des processus RH et des outils de suivi.
- Chargée de la communication des données sociales internationales :
=> gestion complète des rapports, affiches et communiqués sur l’intranet et dans les différents rapports audités.
- Chargée des études RH & Rémunération Groupe pour toutes les négociations avec les partenaires sociaux, et pour les présentations en Comité Groupe
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Eden Park Groupe
- Responsable Ressources Humaines
1999 - 2000
- Recrutement des équipes de vente et de personnel administratif :
=> Rédaction des annonces
=> Sélection des CV et entretiens
=> Propositions de contrats, accueil et suivi des nouveaux embauchés
- Suivi quotidien de la gestion des ressources humaines :
=> Gestion administrative de la fonction RH (suivi des contrats, préparation et supervision de la paie...)
=> Veille sociale et juridique
=> Gestion des procédures disciplinaires et de licenciements
- Réalisation et formalisation de l’organigramme et des 87 descriptifs de postes du personnel du siège et de l'entrepôt
- Élaboration et mise en place d’un système d’évaluation des compétences des équipes de vente.
