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Stephanie GUIBERT

PARIS

En résumé

SCDRH réalise pour des dirigeants et des managers opérationnels des actions visant à développer la performance de leur entreprise, ou de leur service, en misant sur leurs atouts RH.
Nous mettons en place des dynamiques de management des connaissances et de gestion de l'expérience, des méthodes d'analyse du travail, de recueil et de formalisation des connaissances en associant :
- des femmes et des hommes, avec leurs savoirs formels et informels,
- des collectifs de travail, avec leurs pratiques formelles et informelles,
- des cultures de GRH parfois distinctes.
Nous vous aidons à positionner à un plan stratégique vos projets de capitalisation et de management des connaissances pour faire face à de nouveaux défis business.
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SCDRH conçoit des prestations uniquement sur mesure tenant compte de vos objectifs et de votre environnement grâce à une approche pragmatique et efficace de la conduite de projet.

Mes compétences :
Ingénierie de formation
Didactique professionnelle
Management des compétences
Developpement Des Hommes dans les organisations

Entreprises

  • Cesi - Chargé d'étude, chef de projet

    PARIS 2017 - maintenant Chercheure en Sciences de l'Education, je conduis des recherches sur le thème des situations instrumentées de formation. Les environnements FabLabs comme potentiels de développement de compétences m'intéressent particulièrement.
  • SCDRH, la croissance humaine. - Consultante

    2012 - 2017
  • Amnyos - Consultante

    2010 - 2012
  • Conservatoire national des arts et métiers - Chef de service Compétence, Expérience et Validation

    Paris 2008 - 2010
  • Université de Psychologie et sciences de l'éducation (GENEVE) - Chargée d'enseignement

    2006 - 2008
  • Groupe Arcelor Mittal - Responsable de formation

    Rennes 1998 - 2008 . Accompagner des projets stratégiques de Directeurs de production portant sur la transmission de savoirs opérationnels et le développement de compétences stratégiques pour la pérennité des métiers.

    . Former à l’ingénierie de formation et mutualiser les actions, les outils de formation des formateurs du groupe (17 formateurs sur 4 sites différents).

    . Conception, mutualisation d’un simulateur de formation pour apprendre par l’échange de pratique et des mises en situation des savoirs pratiques.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :