Stéphanie LAURENT

En résumé

Entreprises

• GSF - Assistante RH

  Sophia Antipolis Cedex 2013 - maintenant Paie: gestion des paies de 400 salariés sur le logiciel HR Access, de la récupération des EV à la saisie, en veillant au respect de la Législation en vigueur.
  ADP: gestion des salariés de l'embauche (contrat, DUE, avenant...)à la sortie (STC...). Gestion des contrats de professionnalisation dans son ensemble.
  JURIDIQUE: veille juridique, procédure disciplinaire ( avertissement, MAP, licenciement...), Participation à la gestion et préparation de PDH.
  IRP: préparation des convocations, des ODJ, des PV. Préparation des NAO.
  PROJET DIVERS:participation au bilan social concernant les données de l'établissement, réalisation de tableaux concernant les données sociales de l'établissement, DARES, DMMO et projets ponctuels.

• Institut Gustave Roussy - Chargée de Formation

  Villejuif 2012 - 2013 En contrat à durée déterminée sur un poste de chargée de formation, j'assure la gestion des formations d'un portefeuille de salariés (l'ensemble du personnel soignant soit 900/2500) ainsi que les relations avec l'OPCA, les déclarations fiscales. Participation parallèle à certains projets de formation notamment la mise en place d'un e-compagnonnagne, la mise en place d'un évènementiel sur le DIF,le tutorat, la VAE et le bilan de compétence. Négociation avec les organismes de formation lors d'appel d'offre.

• Institut Gustave Roussy - Chargée RH Généraliste

  Villejuif 2010 - 2012 Chargée RH généraliste, j'ai été référente de la gestion des temps avec parallèlement la gestion d'un projet SIRH: intégration de 900 salariés dans le logiciel de gestion des temps. J'ai géré la paie des vacataires et tout ce qui concerne l'ADP de l'ensemble du personnel (contrats, SDTC, gestion du 1% logement, remboursement des transports entre autre). J'ai collaboré aux élections des représentants du personnel (CE et DP) et j'assurais la veille juridique de l'entreprise via une News Sociale mensuelle. J'ai enfin été détachée au pôle développement professionnel et plus particulièrement dans le service Formation avec la gestion des formations de l'ensemble du secteur soin, la mise en place d'une campagne DIF, la mise en place d'un e-compagnonnage. Gestion des déclarations fiscales et remboursements auprès de l'OPCA.

Formations

• SUP Des RH (Paris)

  Paris 2010 - 2012 Master 2 RH
  
  Mémoire de Master 2: Comment mettre en place un tutorat efficace?

• SUP Des RH (Paris)

  Paris 2009 - 2010 Licence Professionnelle RH

Réseau

• Arnaud CARRERE

• Aurélie BOCAGE

• Gaël CELLIER

• Gaelle RICHARD

• Jean-Jacques TATOUX

• Marie L.

• Pauline GUDEL

• Randy BINTUMBIEBE

• Sloane THOMAS

• Valérie GOT MANKOWSKI