Stéphanie LE GUILLY

En résumé

Entreprises

• Sephora - RESPONSABLE PROJETS DEVELOPPEMENT RH

  BOULOGNE BILLANCOURT 2016 - 2017 Mission de transition dans le cadre de la transformation du groupe d'accompagnement des évolutions métiers de l'organisation
  Structuration de la politique de recrutement et de sourcing
  Recrutement des top managers retail et profils corporates
  Talent review, comités de carrières, assessments internes externes

• Groupe Holder - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH GROUPE (Boulangeries Paul, Maison Ladurée, Panapro, Château Blanc, IFH)

  MARCQ EN BAROEUL 2014 - 2016 Impulsion des actions GPEC au sein des enseignes
  Coordination du Talent management et de la politiques de recrutement groupe
  Mise en place de SIRH gestion des compétences
  Contribution à la réorganisation de services internes
  Pilotage d'études de rémunérations groupe
  Développement de la marque employeur groupe

• Boulangeries Paul - RESPONSABE DEVELOPPEMENT RH

  Marcq-en-Barœul 2012 - 2014 Construction, pilotage et déploiement d'une stratégie GPEC sous forme de management projet
  Refonte de l'organisation réseau, accompagnement du changement de business model et culture
  managériale
  Négociation et signature d'accords GPEC et contrat de génération
  Elaboration de parcours de développement, passerelles métiers et mobilités internes
  Ingénierie de parcours de formation, E-learning et démarches collaboratives et d'innovation
  Coordination du pôle recrutement
  Pilotage de la gestion des évaluations, mise en place et animation des people review

• Boulangeries Paul - HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER - RRH

  Marcq-en-Barœul 2010 - 2012 Animation de la politique RH sur périmètre multi sites 80 magasins Paris IDF et province
  Recrutements managers
  Accompagnement des collaborateurs de l'intégration à la sortie
  Conseil aux managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes
  Gestion des conflits individuels et collectifs, disciplinaire
  Accompagnement des ouvertures et fermetures de points de vente

• Le bon Marché - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH ET RECRUTEMENT

  Paris 2004 - 2010 Responsable des actions de recrutements cadres et non cadres (1000 recrutements/an) pour les directions commerciales, achats, marketing
  Renforcement de la politique d'Alternance et du Handicap
  Développement des relations écoles, jurys, forums, salons
  Promotion et suivi de la mobilité interne et des potentiels, Comités de groupe LVMH
  Coordination des entretiens annuels, participation aux people review
  Gestion du plan de reclassement lors de la fermeture de la Samaritaine (100 intégrations)

• CFAO - RESPONSABLE RH

  Sèvres 2004 - 2004 Mission 4 mois
  
  Préparations des élections professionnelles
  Pilotage des recrutements
  Organisation des managements review
  Administration rh et conseil opérationnel d'un site de production
  

• Balenciaga - ADJOINTE DRH

  Paris 2004 - 2004 Mission 3 mois
  
  Gestion des recrutements ateliers et show room
  Gestion de la Formation : plan prévisionnel, recueil des besoins, déclarations
  Participation au projet classification métiers compétences
  Administration rh
  

• CGM CCT, Conseil en RH et Stratégie sociale - CONSULTANTE RH EN ENTREPRISE

  2000 - 2003 Outplacements individuels et collectifs, animation d'antennes emploi dans le cadre de PSE
  Bilans de compétences en mobilités internes externes
  Elaboration de dispositifs et parcours de formations
  Projets divers : audit social, politiques de rémunérations, emploi et classifications, référentiels métiers, mise en place d'outils rh

Formations

• Université De Bourgogne

  Dijon 1998 - 1999

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 1996 - 1998

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 1995 - 1996

Réseau

• Caroline DUHAMEL

• Christian BANG ROUHET

• Claire BODINEAU

• Domitille DELILLE

• Floriane LENOIR

• Gilles POULIGNY

• Laure CHARTIER

• Marie BOMBERA

• Nicolas AGHOUILES