Mes compétences :
Internet
Microsoft Office
Adobe Dreamweaver
Adobe Lightroom
Kompozer
SIRH
Entreprises
Groupement de commerçants - Savoie
- WEBMARKETRICE
2012 - maintenantPour un groupement de commerçants (hôtellerie, immobilier, distribution spécialisée,
photographe) - La Toussuire
WEBMARKETING
Favoriser les ventes par l'animation des sites internet et des réseaux sociaux
Traduire les sites en anglais
RECRUTEMENT des forces de ventes, employés, cuisiniers, photographes...
Savoie
- CO-GERANTE D'UN HOTEL RESTAURANT
2008 - 2013Co-gérer un hôtel de 12 chambres
Manager 2 collaborateurs
Développer l'attractivité de l'établissement par la communication digitale
CA entre 180 et 210 K EUR
Alliance-Réseaux - Savoie
- RESPONSABLE DE FORMATION
2007 - 2008Piloter la formation des clients aux outils informatiques créés par la société (OpenSystem, sites internet).
Clients principaux: Comités départementaux du tourisme, CCI, hôteliers, acteurs privés du tourisme.
Manager 2 collaborateurs de la hotline
Conseiller les clients sur les outils adaptés à leurs besoins et les formations adéquates
Organiser et animer des formations collectives ou individuelles en présentiel, par téléphone ou visio-conférence.
Mettre en place des formations spécifiques pour des CCI
Axa
- COACH PROFESSIONNELLE
2005 - 2006Accompagnement d'un manager d'Axa sur son poste
Accompagnement d'une formatrice en évolution professionnelle
AXA en France
- Chargée de développement RH - Courbevoie
Nanterre 2004 - 2006Assurer les activités RH de la Direction Architecture et Sécurité informatique
- Gestion des carrières: évaluation des compétences, entretiens de mobilité, d'orientation et d'évolution ;
- Accompagnement des salariés dans le cadre d'un plan de départs volontaires: entretiens d'information, aide à la décision et soutien à l'élaboration d'un futur projet.
- Recrutement d'ingénieurs et techniciens informatiques spécialisés en architecture et sécurité informatique
AXA en France
- Chargée de développement RH - Paris
Nanterre 2002 - 2004Accompagner la mobilité des salariés dans le cadre de l'accord Cap Métier 2002-2005 (objectif: faire évoluer 1/3 des effectifs vers les nouveaux métiers de l'entreprise)
- Accompagnement des salariés dans la mobilité et la réorientation de leurs parcours professionnels: bilans de compétences, mise en place d'un plan de formation individualisé, suivi des actions et de l'intégration
- Suivi des «populations sensibles» (bas niveaux de qualification, salariés en difficultés): mise en place de parcours de formation adaptés (formations individuelles et ateliers collectifs) et suivi individualisé d'intégration.
- Animation de formations en lien avec la mobilité des collaborateurs vers les nouveaux métiers du Groupe (Les Clés de la mobilité)
AXA en France
- Gestionnaire RH
Nanterre 1999 - 2002Assister les managers opérationnels dans la gestion des ressources humaines
- Recrutement d'employés, techniciens, agents de maitrise, cadres
-Gestion de la mobilité: entretiens d'analyse de la demande, d'évaluation des compétences et d'orientation. Définition des plans de formation individuelle et suivi d'intégration. ;
- Accompagnement des collaborateurs en départ en pré-retraite et retraite
- Gestion des carrières et des rémunérations: entretiens d'évolution, préparation des sessions d'augmentations
Usinor
- GESTIONNAIRE RH
VAULX EN VELIN1997 - 1999Prendre en charge les activités RH hors paie
- Préparation du plan de formation, suivi des actions et du budget
- Préparation des réunions du DRH avec les IRP
- Participation à la mise en place du SIRH Groupe «Business Object»
Médecins de Monde – Bosnie
- RESPONSABLE DE PROJET
1995 - 1996Gérer la base médicale de TUZLA et assurer les distributions de médicaments
