Stéphanie MEDEIROS (BOUQUERAND)

En résumé

Entreprises

• Service Personnel - Partenaire

  2013 - maintenant Partenariat avec Service Personnel
  Conciergerie d'entreprises Vallée de l'Arve
  janvier 2013 – Aujourd'hui (7 mois)Vallée de l'Arve - Pays du MOnt-Blanc
  Soucieux de répondre au plus près des besoins des entreprises je me suis associée avec le groupe national de conciergerie d’entreprise Service Personnel pour vous proposer un service de conciergerie d’entreprise.
  
  Les avantages :
  
  Permettre à tous les salariés d’une entreprise de déléguer leurs corvées du quotidien à un concierge dédié à l’entreprise;
  Véritable outil social pour l’entreprise, la conciergerie favorise une meilleure harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle et permet une amélioration du pouvoir d’achat des salariés mais également des chefs d'entreprise;
  Permettre aux entreprises de plus de 50 salariés de répondre à l’obligation qui leur est faite de mettre en place un plan d’égalité des chances hommes/femmes et de bénéficier d’un crédit d’impôt.
  Concrètement cela veut dire :
  
   Faciliter la vie quotidienne des salariés : livraisons de paniers de fruits et légumes locaux, déposer la voiture au contrôle technique, déposer un courrier urgent,…
  
   Rechercher les prestataires adaptés à vos besoins professionnels et personnels ;
  
   Agir pour le développement durable en diminuant l’emprunte carbone de vos salariés
  
  Plus d'infos smedeiros@hotmail.com

• Indépendante - www.montblancinnov.fr - Consultante

  2011 - 2013 Aujourd'hui je développe 2 sortes d'activité: une activité commerciale (cf. ci-après), et une activité de mise en réseau des acteurs économiques du Pays du Mont Blanc avec la création d'une association d'entreprises intitulée DRIAS (création en cours). Cette 2ème activité est essentielle à ma vision de la place de l'économie comme outil de développement pour le territoire.
  
  
  Le développement durable pour une croissance économique
  des entreprises et des territoires
  
  Notre entreprise
  
  
  Le développement durable n’est pas une mode éphémère mais bel et bien un outil formidable au service du développement économique des entreprises et des territoires.
  Notre entreprise
  Comme son homonyme floral, notre organisme consolide les territoires et les entreprises en ouvrant leurs possibilités économiques, qui passent par une meilleure appréhension de leur environnement au sens étymologique du terme.
  
  Notre travail s’appuie sur des compétences en interne mais aussi sur un réseau de partenaires spécialistes.
  
  NOS SERVICES
  
  Pour les collectivités territoriales
  1- Etablir une cartographie précise des besoins des entreprises par secteur d’activités. Ceci passe par :
  • Rédaction d’un questionnaire permettant de faire le point sur les besoins en terme de compétences, de logistique
  • Rencontre des entreprises suivant un panel défini en amont avec la (les) collectivité(s) intéressée(s).
  
  
  
  
  2- Offrir une boite à outils pour développer et favoriser des niches d’activités économiques. Ceci passe par :
  • Rédaction d’un rapport avec la liste des actions envisageables et les pistes de financements potentiels
  • Le mandatement de la (les) collectivité(s) pour une coordination en direct des actions.
  • L’élaboration de parcours de formation avec les organismes de formation et la recherche de financement pour ces parcours.
  
  
  3- Accompagner les porteurs de projet (particuliers, entreprises, collectivités, associations)
  Accompagnement et orientation du porteur de projet lors d’entretiens individuels avec l’appui d’un large réseau d’acteurs.
  
  
  4- Mettre en place un lieu d’accueil attractif pour les entreprises qui veulent expérimenter leurs nouveaux produits sur le territoire et favoriser l’émergence d’une nouvelle économie.
  
  ?
  
  Pour les petites et moyennes entreprises
  
  Faire un diagnostic Développement Durable / RSE de votre entreprise :
  Grâce à ce dispositif nous nous engageons à :
  • Définir les besoins en ressources humaines dans une logique de RSE.
  • Gérer le recrutement du personnel (prise en compte des aspects annexes tels que le logement et la mobilité)
  • Etablir un calendrier précis de mise en place des compétences.
  • Mettre en place un plan financier pour les formations des salariés.
  • Optimiser la programmation des formations en tenant en compte de la saisonnalité et des contraintes organisationnelles de l’entreprise. Il s’agit ici, dans la mesure du possible, de mettre en place des formations au plus près du lieu de travail en mobilisant les acteurs locaux privés et publics.

• Maison de l'emploi - Directrice adjointe

  2001 - 2011 L'association regroupe en un même lieu tous les partenaires de l'emploi, de l'insertion, de la création d'activité et de la formation. La Maison de l'Emploi a pour but d'être la structure territoiriale permettant d'adapter les politiques naionales et régionales aux spécificités locales. Cela se traduit par le portage de projet aurour de:
  GPEC
  Insertion: accompagnement de groupes de DE
  Création d'activité: aide au montage de projets
  Thématiques transversales: aide à la mobilité pour les personnes en insertion; rapprochement des services auprès des usagers, etc.

Formations

• Ecole Supérieure Européenne Ingénierie De L'Espace Rural ESE IER

  Poisy 1994 - 1998 Développement Local
  
  Développement Local

Réseau

• Agnès VALDENAIRE

• Christian PLUCHE

• Claudine LOEWENHAUPT-LIONET

• Eric PORSMOGUER

• François FILLON

• Isabelle JOURDAIN

• Kaled KHADIR

• Philippe GUILLOSSOU

• Philippe ZOURABICHVILI