Menu

Stéphanie PUT

En résumé

Mes compétences :
Rigueur
Organisation
Recrutement
Management
Gestion
Communication
Formation
Luxe

Entreprises

  • Firmenich - Chargée de l emploi et des compétences

    Neuilly-sur-Seine 2013 - maintenant - Mise en oeuvre et suivi du plan de formation
    - Bilan de formation, déclaratifs
    -Suivi du budget formation
    - Ingéniérie de la formation
    - Recrutement
    - Suivi des stagiaires et des intérimaires
    - Mise à jour, création et suivis des process ISO
    - Réalisation d'études (projets RH)

  • Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis - Chargée Emploi/Compétences

    2012 - 2012 Repérer, analyser et suivre les besoins en emploi et en compétences
     Formation : Conception et suivi du Plan de Formation et organisation des actions ; Elaboration et suivi du budget (tableaux de bord) ; Relations et rencontres avec les différents partenaires et prestataires.
     Recrutement : Définition des besoins avec les Directions suivant le plan de recrutement et les mobilités prévues (GPEC) ; Rédaction et diffusion des annonces, sourcing ; Tri des CV ; Organisation, pilotage et suivis des entretiens de recrutement ; Suivi et validation des fiches de poste ; Participation à des forums sur l’emploi.
     Gestion : Préparation et participation aux réunions avec les IRP ; Suivi et validation des déplacements et des notes de frais, Encadrement d’une personne ; Accompagnements et conseils individuels ou de groupes sur le recrutement, la formation et la carrière.

  • FACONNABLE - Assitante DRH

    PARIS 3 2011 - 2012 Assurer la gestion et l’organisation du service
     Gestion Administrative: Préparation des courriers disciplinaires ; Suivi des dossiers prud’homaux ; Rédaction des contrats free lance et suivi budgétaire ; Préparation des réunions avec les IRP ; Gestion des organigrammes.

  • Fnac - Assitante RH

    IVRY SUR SEINE 2010 - 2011 Assurer la gestion et l’administration du personnel
     Formation : Déploiement et suivi du plan de formation (tableaux de bord) ; Conduite d’actions de formation et du parcours d’intégration des nouveaux salariés; Relations avec les prestataires et les partenaires.
     Recrutement : Tri des CV ; Entretiens ; Réponses aux candidatures ; Participation aux forums de l’emploi.
     Gestion administrative: Etablissement et signature des contrats ; Préparation des courriers disciplinaires ; Préparation et participation aux réunions avec les IRP ; Participation à l’intégration des Risques psychosociaux dans le Document Unique et suivi des plans d’action ; Suivi de la DMMO et du RUP.

  • CELIO - Responsable de Magasin

    Saint Ouen 2001 - 2010 Concilier les résultats économiques et le développement des équipes
     Formation : Formatrice régionale (PACA) sur les thématiques vente et management ; Elaboration et suivi du parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
     Recrutement : Tri des CV, pilotage et suivi des entretiens.
     Gestion : Encadrement de 4 à 20 personnes, animation, travail en équipe, évaluation ; Suivi des absences ; Gestion et suivi du budget, de la masse salariale, des flux financiers, administratifs et de marchandises.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :