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DDB Paris
- Dev RH
maintenant
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DDB groupe
- Développement RH
2012 - maintenant
- Élaborer, structurer et maintenir les programmes et projets de développement RH pour les agences DDB Paris, V, DDB Health, Score DDB, DDB Link et Rapp (800 collaborateurs)
- Relayer la stratégie et les principes RH auprès des managers lors de comités RH
- Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers opérationnels
- Assurer un rôle de conseil en gestion des carrières et mobilité auprès des salariés
- Garantir la mise en œuvre de la politique " talents "
- Assurer le bon déroulement des process d’entretiens annuels d'évaluation (refonte des supports, analyse et suivi)
- Assurer le développement des compétences via une gestion optimisée du plan de formation (identification des besoins, consolidation du plan et mise en œuvre, pilotage des budgets, présentation des bilans et plans à la commission formation CE )
- Anticiper et accompagner les besoins liés aux évolutions des organisations
- Piloter les différentes étapes du processus de recrutement : présence réseaux sociaux, choix/suivi des prestataires, évaluation, aide à la décision, accueil.
- Constituer et gérer un vivier de Talents
- Assurer une relation écoles-entreprises ciblée
- Sujets transversaux : RPS, Handicap, Accords RH
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Groupe Prisma Presse
- Chargée de l'enquête de satisfaction interne
2006 - maintenant
Chargée de l’enquête de satisfaction interne, sous la direction du DRH, Groupe Prisma Presse (stage dans le cadre du master)
Pilotage de l’audit, coordination avec la maison mère en Allemagne, communication interne (campagne d’information pré/post enquête)
Fév/juin 2006 Master en gestion des ressources humaines, Inseec, Paris (en CIF)
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EuroRSCG C&O
- RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT RH
2006 - 2012
Responsable du Développement RH, au sein de la DRH, Euro RSCG C&O, groupe Havas
Pilotage de la politique RH et conduite de projets
• Création de poste : mise en place des fondamentaux RH, développement d’outils et process internes
• Co-animation avec la DGa du Comité Opérationnel mensuel
• Relations sociales : CHSCT, CE
• Recrutement : sourcing, rédaction fiche de poste, entretiens
• Intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, entretien, séminaire d’information
• Carrières et fidélisation : école de formation interne, plan de formation, mobilité interne et Groupe
• Relations Ecoles : déployer la marque employeur auprès d’écoles cibles, plan d’actions (forum, intervention métiers, présence jury…)
• Gestion des stagiaires : recrutement et intégration (150/an)
• Communication interne : campagne ad hoc (handicap), comité opérationnel mensuel, site intranet
• Politique RSE : projets transversaux menés avec la DRH du Groupe Havas
- Handicap
- Senior
- Diversité
- Risques psycho-sociaux
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Mission humanitaire au Kosovo
- Human project officer
2003 - 2005
Mission humanitaire au Kosovo
Press officer, OSCE, en charge du media center à l’occasion des premières élections municipales. 2004/2005
Chargée de projets, réseau Caritas International : soutien aux projets d’autonomie des femmes albanaises, soutien aux enfants dans les camps de réfugiés serbes. 2003/2004
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EuroRSCG C&0
- Consultante PR influence
1999 - 2003
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Burson Marsteller
- Consultante senior
1998 - 1999
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Beau Fixe
- Chargée de budgets
1994 - 1998
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VFC
- Attachée de presse
1990 - 1994
