Stephanie RICOU

En résumé

Entreprises

• Pellenc ST - Chargée RH

  Pertuis cedex 2016 - 2017 Recrutement
  Administration du personnel
  Formation

• NAOS GROUP - Gestionnaire RH

  Aix-en-Provence 2016 - 2016 Recrutement
  Suivis intérimaire
  Formation
  Administration du personnel
  Participation à la gestion des IRP (onvocation, PV, ODJ)
  Suivis des indicateurs (etp...).

• Pellenc ST - Chargée de missions RH

  Pertuis cedex 2015 - 2016 Administration du personnel
  Recrutement
  Formation
  Gestion des campagnes d'évaluation
  Participation à la gestion budgétaire/MS
  IRP
  

• Cnim - Chargée de Formation

  Paris 2015 - 2015 Gestion des formations :
  - Analyse des besoins
  - Inscription
  - Organisation
  - Gestion du plan de formation et du bilan 2014
  - Mise en place de formation
  - Collaboration directe avec l'OPCA (ADEFIM)
  
  Déclaration annuelles obligatoires :Taxe d'apprentissage, 2483...
  
  Ingénerie formation :
  - accompagnement des formateurs internes dans leur préparation
  - sensibilisation des salariés sur le CPF

• Groupe Optimark - Chargée de recrutement

  Aix-en-Provence 2014 - 2014 • Prospection et recherche des profils adéquats sur les jobboards, la CVthèque et la base de données interne
  • Analyse et tris des candidatures
  • Présélections téléphoniques et entretiens avec les candidats
  • Gestion administrative du recrutement suite à la sélection
  • Mise à jour base de données interne candidat
  

• Arkema - Appui RH Formation

  Colombes 2013 - 2014 Formation :
  Réception et analyse des besoins de formation.
  Proposition, organisation des sessions de formation. Inscriptions des participants.
  Création et remise à jour et suivi des parcours de formation.
  Réalisation d'interview et de questionnaire formation.
  
  Gestion des compétences :
  Etude et analyse sur la transmission des compétences.
  Analyse des pratiques tutorales et de compagnonnages.
  Présentation en comité de pilotage des dysfonctionnements.
  Proposition d'actions correctives.
  Rédaction du mémoire de fin d'étude sur le sujet.
  
  Divers :
  Reporting et suivi des entretiens individuels annuels (réception, relance encadrement, compte rendu en réunion)
  Préparation et participation aux élections professionnelles.
  Tenue du bureau de vote DP.

• SNCF - Assistante formation

  2012 - 2013 Formation :
  Recensement, analyse et gestion des besoins de formation.
  Organisation et suivi de session de formation
  Gestion des Entretiens individuels de formation
  Gestion administrative liée au EIF et convocation, attestation.

• ARKEMA - Assistante Ressources Humaines

  Colombes 2011 - 2012 Assistante RH chez ARKEMA
  
  Recrutement :
  Analyse et tris des candidatures, sélection du candidat,
  entretien de recrutement, préparation à l’intégration du candidat.
  Mise en place de la procédure de recrutement
  Mise en conformité des dossiers du personnel conformément à la
  procédure de recrutement.
  
  Gestion de l’emploi temporaire :
  Constitution des contrats d’alternances et de leur dossier.
  (en collaboration avec l’OPCA).
  
  GPEC :
  Mise à jour des revues de personnels.
  Réalisation d’une étude sur les impacts humains, financiers et organisationnels suite à la reconnaissance du site amiante (mémoire).(Analyse à court, moyen et long terme des impacts).
  
  Divers :
  Analyse absentéisme (étude, saisie, suivi, mise en place de contrôle).
  Participation aux réunions CE et DP.
  Gestion du temps (pointage salariés avec le logiciel Horoquartz).
  Animation d’un stand ARKEMA en vue de favoriser la communication avec les riverains.
  
  

• LCL - Téléconseillère

  Villejuif 2009 - 2011 Accueil des clients, conseils bancaires client.
  Vente par téléphone, phoning.
  

• Mac Donald - Equipière Polyvalente

  guyancourt 2008 - 2009 Accueil client, responsable d’équipe.

Formations

• Faculté Des Sciences Économiques Et De Gestion De L'Université De La Méditerranée, (Marseille)

  Marseille 2012 - 2014 Master 2 Ressources humaines et gestion des compétences
  
  
  Economie du travail
  Théorie des organisations
  Controle de gestion sociale
  Management RH et stratégique
  Gestion de projet et conduite du changement
  Projet professionnel
  Gestion des ressources humaines
  Relations sociales
  Droit du travail
  Organisation et conditions de travail
  Droit social et négociation
  Gestion par les compétences
  Evaluation, rémunrations et carrières
  Stratégie des RH

• Ecole IFC (Marseille)

  Marseille 2011 - 2012 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
  
  Social et paie
  Recrutement
  Gestion financière
  Droit
  Diagnostic analytique et stratégique
  Legislation des ressources humaines
  Gestion administrative
  Communication et management
  Qualité sécurité environnement
  Réseaux sociaux
  

• CFPB Centre de Formation de la Profession Bancaire (Marseille)

  Marseille 2009 - 2011 BTS Banque (en alternance)
  
  Rigueur, et professionnalisme
  
  Matières abordées :
  - techniques bancaires
  - négociation client
  - droit juridique et bancaire
  - action bancaire appliquée
  - economie
  - anglais
  - français
  

Réseau

• Arnaud PUTZ

• Clara ALLEMAND

• Clémentine DEMONT

• Nadine LENOIR

• Nicolas BERGER

• Pcie - ICDL

• Sandrine LÉTON

• Yannick SERVIER