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Autolib'
Vaucresson
maintenant
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CBRE
maintenant
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SWATCH GROUP SAS
- HR Business Partner
2015 - maintenant
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TAGERIM
- RESPONSABLE RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIERES
Paris
2012 - 2014
TAGERIM est une société indépendante créée en 1985 par Jérôme Quentin-Mauroy. D'abord administrateur de biens, Jérôme Quentin-Mauroy diversifie l'activité de la société en 1993 en déployant une branche dédiée à la promotion immobilière.
Aujourd'hui, TAGERIM propose une gamme complète de services immobiliers, structurés autour de deux principaux métiers que sont, la promotion immobilière et l'administration de biens (gestion et transaction de patrimoine, gestion de copropriété…). Forte de l'expérience acquise depuis 25 ans et de garanties financières solides, TAGERIM est à même de proposer des produits et des services en adéquation avec les attentes du marché et d'assurer une parfaite sécurité à ses clients et à ses partenaires.
19 AGENCES REPARTIES DANS TOUTE LA FRANCE
Nos Métiers:
- TAGERIM ADB (directeur d'agence, gestionnaire de copropriété, comptable et assistante, gestionnaire gérance, négociateur location et transaction)
- TAGERIM PROMOTION (directeur de programme, directeur technique, responsable développement, assistante technique...)
- TAGERIM RESORT ( directeur d’hôtel, réceptionniste, femme de chambre,...).
SI VOUS ÊTES INTERESSES PAR NOS MÉTIERS, SI LE CHALLENGE VOUS INTÉRESSE ET QUE VOUS AVEZ DE BONNES CONNAISSANCES EN IMMOBILIER, N HÉSITEZ PAS A ME CONTACTER OU ALLER SUR NOTRE SITE :
http://www.tagerim.fr/ressources-humaines
Mes missions:
-> Recrutement et Évaluation ( Dirigeant/Cadre/Non cadre)
- Mise en place du process recrutement avec création d'outils
- Établir la définition du poste à pourvoir avec le hiérarchique et définir le sourcing adapté,
- Mener les entretiens individuels,
- Négocier les salaires et conditions d'embauche selon les règles en vigueur,
- Mener les entretiens internes dans le cadre des besoins professionnels
- Développer l’évaluation des compétences
- Gestion avec les prestataires de services ( cabinets/jobboard/Intérim)
-> Administration du personnel:
- Gestion des dossiers administratifs du personnel (DUE,...)
- Rédaction des promesses d'embauche et contrats de travail
- Suivi période d'essai
- Mise en place des "entretiens de départs"
- Tenue des reporting entrées/sortie
-> Carrières
- Assurer le développement des entretiens annuels d'évaluation des salariés,
- Analyse et suivi des entretiens annuels
- Gestion de la mobilité et mise en place de la procédure
-> Développement RH
- Refonte du parcours d’intégration
-Mise en place et animation de journée d’intégration
- Refonte totale du livret d'accueil
- Création des fiches de poste en collaboration avec la direction opérationnelle
- Mise en place de formation logiciel métier "nouveaux collaborateurs"
- Refonte des trames d'entretiens annuels
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Autolib'
- Chargée des RH
Vaucresson
2011 - 2012
Autolib’ filiale du groupe Bolloré, crée en Septembre 2011, est le premier service d’auto-partage de véhicules électriques sur Paris et l’Ile de France.
CHARGEE DE RECRUTEMENT ET COMMUNICATION RH
➢ RECRUTEMENT CADRES ET NON CADRES (TERRAIN)
- Recueil et analyse des besoins
- Création de fiches de poste , accompagnement des opérationnels dans la définition du besoin, du profil et dans la prise de décision
- Proposition et mise en place d’une stratégie de recrutement (contact prestataires, négociation tarifs
- Mise en place de sessions de recrutement collectives de 20 à 100 personnes et d’« Assessment center », présentation orale de l’entreprise, mises en situation et conduite d’entretiens individuels
Gestion d’un vivier de candidatures pour pallier au « Turn Over »
- Gestion de l’intégration des nouveaux entrants
➢ MANAGEMENT :
- encadrement de d'un chargé de recrutement
➢ COMMUNICATION RH :
- Développer les partenariats externes (écoles, agences de placement, partenaires emploi et sociaux etc..) et participation aux forums emplois et écoles
PROJETS TRANSVERSES RH :
- Création/mise en place des process et des outils de recrutement (procédure de recrutement, fiches de pré-sélection téléphonique, grille d’évaluation candidat, dossier de candidature, présentation collective du groupe, support assessment,
- Elaboration du parcours intégration, du parrainage, d’un projet « vis ma vie » interne.
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CB RICHARD ELLIS
- CHARGEE DE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH
2011 - 2011
CB richard Ellis est le N°1 du conseil en immobilier d’entreprise. En France l’entreprise compte 750 salariés et elle est implantée en IDF et 34 villes en Régions.
CHARGEE DE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH
➢ RECRUTEMENT PROFIL CADRES /NON CADRES ET STAGES :
➢ Recrutement d’un population commerciale et support sur la France entière
- Analyse et définition du besoin avec les opérationnels,
- Rédaction et diffusion des annonces, recherche et sélection de candidats, conduite d’entretiens téléphoniques et physiques, sourcing via différents réseaux,
- Présentation et suivi des candidatures auprès des opérationnels,
- Relation avec les cabinets de recrutement et agences intérim
- Reporting de l’activité recrutement
- RESULTAT : ENVIRON 40 RECRUTEMENTS EN 6 MOIS CDI ET CDD
➢ GESTION DU PERSONNEL :
- Rédaction des contrats de travail et avenants,
- Suivi des périodes d’essai, propositions salariales, suivi de l’intégration des nouveaux entrants,
- Gestion de la mobilité interne, entretien d’évolution professionnelle,
➢ DEVELOPPEMENT RH:
- Participation aux forums écoles,
- Mise en place de "petit déjeuner d’accueil " pour les nouveaux entrants, aide à l’amélioration de la « convivialité » en entreprise
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WILLIAM SINCLAIR
- CONSULTANTE SENIOR
2010 - 2011
Spécialisée sur l'ADV/ACHAT/LOGISTIQUE
- DÉVELOPPEMENT D’UN PORTEFEUILLE CLIENTS : découverte de l’environnement et logique de fidélisation, définition des besoins avec les RH et opérationnels, adaptation à différents secteurs.
- GESTION TOTALE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT : sourcing, traitement, qualification et gestion intégrale des candidatures, conduite des entretiens et méthodologie de validation des compétences (test, références), suivi régulier et continu des candidats après intégration, gestion administrative des contrats cadres, permanents et Intérim.
- EXPERTISE METIERS DE LA SUPPLY CHAIN : recrutements de profils cadres, non cadres, techniciens, juniors
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HAYS
- Consultante Principale en recrutement
Paris
2007 - 2010
Créé en 1958 et côté à la bourse de Londres, Hays, présent en France depuis 2001, est le leader mondial du recrutement spécialisé. (393 bureaux dans 27 pays, 8600 personnes, 3,5 Milliards d’€uros de CA)
CONSULTANTE EN RECRUTEMENT SENIOR ET PRINCIPALE
➢ RECRUTEMENT INTERIM ET PERMANENT POPULATION CADRES ET NON CADRES :
- Définition des postes avec les RH ou les opérationnels.
- Proposition et mise en place de plans de communication (diffusion, rédaction d’annonces sur jobboards).
- Sourcing, identification et qualification des candidats (12 candidats reçus par semaines).
- Gestion des candidatures reçues, tri de cv
- Conduite des entretiens de sélection des candidats (tests, références, compte rendus d’entretien aux opérationnels),
- Suivi clients et candidats après concrétisation de l'embauche durant la période d'essai.
➢ GESTION ADMINISTRATIVE :
- Réalisation des contrats cadres, permanents et Intérim, (45 recrutements permanents réalisés par an)
➢ FORMATION DES NOUVEAUX ENTRANTS :
- Accompagnement et mise en place d’activités commerciales ludiques, aide à la création d’un book « formation »,
- suivi quotidien des objectifs, animation de réunions
➢ DEVELOPPEMENT ET FIDELISATION CLIENTS
Principaux clients:
- le luxe: LOUIS VUITTON, VAN CLEEF, GERARD DAREL, LULU CASTAGNETTE, CARTIER, LONGCHAMPS, PAUL KA, HERMES, YSL, MARC JACOBS
- loisir & grande distribution: CLUB MED, CASA France, LA HALLE...
- BTP & ARCHITECTURE: de bouygues à Jean Nouvel
- cabinet d'avocat et d'audit: DELOITTE, E&Y...
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Philip morris france SAS
- Chargee de developpement commercial
2004 - 2007
Véritable ambassadeur de Philip Morris France S.A.S. auprès du réseau des débitants de tabac,j'étais responsable du développement et de l’implantation de nos produits sur le marché français.
Mes missions principales:
– Optimiser la visibilité de nos produits (PLV, linéaire) dans le cadre de la réglementation applicable.
– Participer au lancement de nouveaux produits.
– Développer l’assortiment.
– Conseiller le réseau sur leur niveau de stock.
Entretenir des relations commerciales privilégiées est l'essentiel dans la mise en œuvre de vos missions.
