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Stéphanie STEMPFLIN

LES ROCHES-DE-CONDRIEU

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes aux Roches-de-Condrieu ainsi que le résultat des européennes dans l'Isère.

En résumé

En recherche active de nouvelles opportunités en région lyonnaise dans le domaine des Ressources Humaines.
Je suis une personne dynamique et sérieuse qui souhaite intégrer une entreprise évolutive.

Ouverte à tout poste en RH, mobile et véhiculée.

Mes compétences :
Informatique
Paie
Recrutement
Formation
Communication
Droit des sociétés
Relation client
Comptabilité
Droit du travail
Management

Entreprises

  • KELLY OCG - Sanofi Pasteur - Chargée de missions RH

    2014 - maintenant - Gestion des contrats de travail (CDD,CDI, prolongation CDD, avenant - Cadre et non cadre)
    - Intégration des collaborateurs
    - Gestion campagne stage : environ 200 conventions de stage de Janvier à Septembre
    (prise de contact étudiant / école / relations clients Kelly-Sanofi)
    - Gestion des contrats en alternance
    - Support juridique
    - Organisation de rendez-vous
    - Mise en place et suivi de tableaux de bord
    - Recrutement
    - Coordination de l’activité des nouveaux collaborateurs de l'équipe :s’assurer de la qualité opérationnelle effectuée, être en support à leur activité

  • Eynard Robin - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2014 - Participation active au processus de recrutement des alternants
    - Participation active aux réunions sur le handicap en entreprise
    - Mise à jour du livret d'accueil de la société
    - Mise en place de trame des contrats de travail cadres et non cadres (suivant les conventions collectives du Caoutchouc, du Commerce du gros et de la Métallurgie)
    - Saisie des charges mensuelles et trimestrielles
    - Divers compte-rendu, classement, archivage ...

  • Institut formation Rhône-Alpes (IFRA) - Stage

    2014 - 2014 J'ai pu suivre une prestation de l'IFRA à Vienne, "du diplôme à l'emploi" dont les objectifs étaient les suivants :
    - Identifier ses atouts
    - Connaître le marché du travail de la région
    - Maîtriser les outils de la recherche d'un emploi et élargir éventuellement la cible emploi

  • Hans & Associés - Assistante paie (stagiaire)

    2013 - 2013 - Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles sur net-entreprise
    - Établissement des bulletins de salaire et des documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte, attestation pôle emploi) sur Quadrapaie
    - Calcul des indemnités de congés payés, de rupture conventionnelle et d’IJSS
    - Initiation au logiciel Quadrapaie

  • Manpower - Assistante Ressources Humaines

    Nanterre cedex 2012 - 2013 Missions principales :
    - Projet : optimisation du recrutement et développement du sourcing
    Création de fiches métiers et de fiches recrutements ;création d'un partenariat web
    - Étude sur " la communication interne au service de la motivation professionnelle"
    et de " la pénibilité au travail en lien avec le climat social."

    Missions secondaires :
    - Accueil physique et téléphonique
    - Recrutement (Etude de poste, qualification des candidats, rédaction des offres d’emploi et publication sur les jobboards, entretien téléphonique, entretien en face à face et tests d'évaluation, sélection des candidats, proposition des candidatures en mode proactif, réalisation des prises de poste, suivi de l'intérimaire …)
    - Gestion administrative (inscription des candidats en agence, constitution et suivie des dossiers, création des DUE, établissement des contrats, gestion du planning des visites médicales, suivi juridique …)

  • Transroute - GROUPE EIFFAGE - Assistante de gestion

    2010 - 2012 - Accueil téléphonique
    - Mise à jour et amélioration du système d’information
    - Contrôle des achats et suivi des règlements
    - Saisie des bons de livraison sur PGI (Siigma)
    - Comparaison des offres et sélection des fournisseurs
    - Vérification des rapports journaliers et codification des bons de livraison
    - Projet : mise en place d'une procédure de recouvrement des créances clients

Formations

  • CNAM

    Strasbourg 2012 - 2013 Licence Economie Droit Gestion mention GRH

    Gestion des Ressources Humaines - - Sociologie des relations professionnelles
    - Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
    - Droit du travail : relations individuelles et collectives
    - Initiation au management et à la gestion des RH
    - Gestion de la paie et administration du personnel
    - Outils RH

  • Pro Format

    Mulhouse 2010 - 2012 BTS Assistante de Gestion

    - Culture générale et expression
    - Langue vivante : Allemand
    - Économie / Droit
    - Management des entreprises
    - Relation avec la clientèle et les fournisseurs
    - Pérennisation des entreprises
    - Administration et développement des RH
    - Gestion des risques

Réseau

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