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Stéphanie WERNER

  • UGECAM LR
  • Gestionnaire RH et Logistique

Montpellier

En résumé

Depuis 6 ans au sein d'un IME, je suis en charge de la gestion administrative RH (contrats- éléments de paye - retraite- mutuelle- gestion du temps avec Horoquartz, ainsi que du suivi de la gestion du plan de développement des compétences, je pilote et co- pilote les processus RH.
Egalement Manager d'une équipe d'agents en charge de l'hygiène au sein de l'établissement, du suivi et de la gestion des stocks pour les produits hygiène.

Egalement, responsable de la gestion administrative et financière dune agence événementielle sur Montpellier pendant 5 ans, cette expérience m'a donné l'occasion de savoir suivre et gérer des tableaux de bord financiers et m'a permis aussi, de mettre en pratique des compétences en communication.
Au sein dEgis Eau, ma mission principale était de créer des outils RH pour aider les managers à accompagner les carrières de leurs personnels.
C'est principalement comme référente projet pour la mise en place d'un SIRH, que ma mission s'est déployée.

Mon master2 en ressources humaines à lIAE de Caen, ma également apporté des connaissances juridiques précises.

Spécialisée en droit du travail, en droit social et en droit des relations professionnelles, je me tiens à l'écoute de toute proposition!

Mes compétences :
Spécialisée en droit du travail
Communication interne
Spécialisée en droit des relations professionnelle
Gestion administrative paye
Gestion du plan de formation
Spécialisée en droit social
Recrutement
SIRH

Entreprises

  • UGECAM LR - Gestionnaire RH et Logistique

    Ressources humaines | Montpellier (34000) 2014 - maintenant Chargée de la gestion administrative
    Manager logistique
  • EGIS EAU - Chargée de développement RH

    2010 - 2012 Mise en place d’outils pour développer le management intermédiaire
    Référent pour mise en place logiciel suivi des carrières (entretiens annuels et entretiens de parcours)
    Suivi et mise en place des demandes de formation
    Remettre à jour l’ensemble des procédures RH dans le cadre du suivi de la performance
    Intégration des nouveaux salariés
  • AP Média - Chargée de Gestion Administrative et Financière

    2007 - 2012 Suivi des tableaux de bord financiers– Comptabilité
    Certification des salons – Veille des marchés publics - Réponse aux appels d’offre
    Suivi de l’ensemble des dossiers - Relance client / Fournisseurs
    Mise en place d’une gestion du personnel : Formation / Evaluation
    Recrutement – Gestion des relations sociales
  • Lyonnaise des Eaux - Assistante Ressources humaines

    Coubervoie 2006 - 2006 Lyonnaise des Eaux :
    Gestion administrative, paie, recrutement, saisie et analyse des entretiens de carrière.
    Veille juridique.
    Organisation des élections professionnelles avec les instances représentatives.
    Projet de gestion et du développement des compétences pour 2010.
  • Landor Associates - Assistante Ressources humaines

    2003 - 2003 Assistante Ressources humaines
    Création d'une base de donnée Formation
    Suivi de l'ensemble des dossiers du personnel
  • Jet tours - Assistante Ressources humaines

    2003 - 2004 Assistante du DRH:
    Secrétariat- Organisation des élections professionnelles

    Assistante Paie
    Saisie des élements variables
    Informer et répondre à l'ensemble des droits des salariés.

    Assitante Recrutement
    Contrats de travail-Organisation des entretiens- Suivi des dossiers du personnel de l'embauche au solde de tout compte.

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