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Sopra Hr Software
- Consultant SIRH
2016 - maintenant
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Cegid
- Consultant SIRH
Lyon Cedex 09
2013 - 2016
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NJ DIFFUSION
- Gestionnaire RH
2010 - 2012
Gestion du personnel : Gestion administrative, gestion du contentieux prud’homal,
Rédaction des contrats de travail, avenants, rupture conventionnée de contrat, attestations,
Paie : Saisie des éléments variables de la paie, vérification des bulletins et des soldes de tout compte,
Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidats, entretiens d’embauche
Création de tableaux de bord, analyse et rapport du budget mensuel et annuel et de la masse salarial,
Gestion du temps : Mise en place des éditions de pointage, rapports mensuels,
Gestion de la comptabilité client : Saisie des paiements clientèles, validation de la facturation, envoi des
factures aux clients en fin de mois, Relance des impayés, gestion des contentieux et des dossiers de
recouvrement,
Rédaction et mise en place de process et de procédures de règlements clients et relations interservices.
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Observatoire de Paris
- Chargé d'étude RH
Casablanca
2009 - 2009
- Redéfinition des procédures concernant les éléments d’entrée des agents dans le logiciel de gestion du personnel (Virtualia),
- Recherche des éléments manquants ou erronés,
- Intégration des données dans le logiciel,
- Réalisation de tableaux de bords pour la Cour des comptes,
- Elaboration et suivi du bilan social annuel pour l’exercice 2008.
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Ministère de la Justice
- Charge de projet SIRH
Paris
2008 - 2008
Projet de création d’un SIRH : Réalisation et mise en place d’un centre de compétences adapté aux 4 pôles du Ministère de la Justice.
- Analyse de l’organisation,
- Création de process (Assistance à l’utilisateur, Veille juridique ministérielle et interministérielle, maintenance informatique),
- Rédaction des process via le logiciel « visio »,
- Présentation et argumentation des procédures auprès du chef de projet,
- Rédaction d’un rapport.
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E.T.A.I.
- Assistant Ressources Humaines
Antony
2007 - 2007
- Administration du personnel : Préparation, vérification et mise à jour des dossiers des salariés, rédaction de contrats de travail,
- Participation aux entretiens d’embauche avec le RRH,
- Prospection et présélection de candidats en situation de handicap : définition du besoin, analyse de la législation et recherche de candidatures, contacts auprès d’organismes spécialisés (Agefiph, Cap emploi),
- Gestion du personnel au niveau de la médecine du travail : Prise de rendez-vous, création d’une base de données pour répertorier les dates de passage.
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Mutualité Sociale Agricole
- Gestionnaire d’exploitation des enquêtes
Paris
2006 - 2006
- Rédaction d’une synthèse sur la parité homme femme pour le bilan social annuel
- Extraction de données (requêtes).
