Mes compétences :
Aide à la mobilité
Billettique
Information voyageurs
Mobilité
Entreprises
Ratp
- Responsable RH d'unité
Paris2016 - maintenant Recrutement et intégration
o Recueil des besoins, élaboration du plan de recrutement
o Entretiens de recrutement et suivi du plan de recrutement
o Accueil et accompagnement des nouveaux arrivants
Gestion parcours, carrières et mobilité
o Accompagnement et suivi des agents
o Réalisation des revues de personnel, suivi des actions
o Elaboration des parcours professionnels
Dialogue social
o Préparation des dossiers pour les audiences syndicales et les pluri syndicales liées aux projets d’évolution de l’organisation
o Préparation et participation aux réunions avec les instances représentatives du personnel
Règlementation sociale
o Veiller à la bonne application de la règlementation sociale
o Conseiller les managers
Gestion de la rémunération
o Organiser, coordonner la démarche de détermination des avancements et des primes
PRPS, Hygiène, sécurité
o Veiller à la bonne réalisation des visites médicales
o Participer à la mise à jour du document unique
o Assurer un lien avec le médecin du travail en cas de situation individuelle difficile ou de projet de changement
o Prévenir les RPS
Réseau et déclinaison de la politique RH
o Participation aux réunions Réseau des RRHU, RHC
o Participation aux ateliers de travail sur les processus RH, les parcours, l’analyse des revues de personnel
Ixxi
- Ressouces Humaines
NOISY LE GRAND2010 - 2016• Coordination des processus administratifs de support (services généraux, secrétariat, communication)
• Mise en place de la fonction RH dans la filiale (contrats avec organismes, mise en place outil RH, définition des process RH et amélioration continue)
• Recrutement et intégration du personnel (plan de recrutement, définition du profil, passation des annonces, analyse des candidatures, entretiens, sélection, établissement des contrats, déclarations d’embauche, accueil et intégration des nouveaux, gestion des mobilités)
• Gestion sociale : organisation des élections et des réunions DP, CE et CHSCT, établissement des dossiers pour information et consultation des instances, création et suivi de la BDES, veille sociale.
• Gestion administrative des RH (gestion des congés, préparation et vérification de la paye, calculs des primes)
• Gestion de la rémunération (politique de rémunération, gestion de l’avancement et des primes)
• Gestion de la formation (recueil des besoins, plan de formation, recherche de stages, commandes, évaluation).
Formations
Lycée Maurice Ravel (Paris)
Paris1989 - 1991BTS Bureautique et secrétariat trilingue (anglais, allemand)
