Susana GONCALVES

En résumé

Entreprises

• Portage Salarial - Consultante en R.H. / Management & Formation

  2014 - 2015 * Direction générale
  * Formation / Ingénierie de la Formation
  * Recrutement / Coaching / Accompagnement en R.H.
  * Ressources Humaines

• Structure Para-Municipale Seine Saint Denis - DIRECTRICE

  2010 - 2014
  Piloter, organiser et coordonner la mise en œuvre et le suivi administratif et pédagogique des activités de la structure, ainsi que le suivi financier par délégation du Conseil d’administration
  Construire un réseau d’acteurs pour promouvoir et développer les activités de la structure
  Concevoir, organiser et animer le travail nécessaire à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du projet
  Organiser, coordonner et contrôler l’ensemble des activités de la structure: gestion des ressources humaines, fonctionnement pédagogique, organisation et planification administrative
  Mise en place de la charte « ANRU »
  Participer aux appels d’offre Marchés Publics ANRU de la ville
  Mise en place d’un partenariat avec la prison de Villepinte
  Participer, organiser des réunions techniques concernant le projet Aéroville C
  Recherche et réponse aux appels d'offres (agréments pôle emploi, OPCAS, Conseil Régional, Conseil Général, Union Européenne, banques, entreprises privés )
  

• CFM Seine et Marne - DIRECTRICE

  2004 - 2009 Définir la politique formation du centre  
  Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques du centre
  Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux
  Mise en place d’une politique de droit individuel à la formation (DIF).
  Lancement du plan et des projets de formation  
  Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.
  Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation.
  Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation.
  Responsable des R;H
  Élaborer le budget du centre
  Définir et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel. .
  Monter les dossiers de financement (FSE, Etat, région, OPCA…).  
  Management d’équipe et pilotage de l’activité du centre
  Mettre en place de réunions techniques, comités de pilotage
  Développer le partenariat avec les institutionnels et entreprises
  Elaborer le bilan d’activité annuel

• A.I.P. Seine et Marne - Coordinatrice - Conseillère Emploi

  2003 - 2003 Analyser les politiques et les dispositifs d’insertion
  Coopérer avec les acteurs de la cohésion sociale
  Contribuer à la définition des actions et la communication
  Accueillir, informer et orienter le public
  Analyser les besoins et prise en compte des problématiques individuelles
  Accompagner les parcours d’insertion
  Animer et gérer des réunions professionnelles
  Recrutement du personnel en situation d’insertion
  Gestion du personnel en insertion
  Prospecter des entreprises, négocier des embauches
  Accompagner dans l’emploi les personnes en insertion
  Sensibiliser des employeurs à la fonction de tuteur
  Concevoir et piloter la mise en œuvre d’un projet d’insertion
  Management d’équipe et pilotage de l’activité
  Gestion administrative et financière de la structure

• Asso. ELAN - 11 ESAT (création structure EPI 77) - CHARGÉE DE MISSION - Travailleur Handicapé

  2001 - 2003 Prendre en charge les parcours d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés de 11 ESAT en Seine & Marne désirant passer du milieu protégé au milieu ordinaire de travail,
  

• Cap Emploi / OHE-PROMETHÉE (Seine et Marne) - CHARGÉE DE MISSION - Travailleur Handicapé

  2000 - 2001 Dispositif SPNDETH
  Prendre en charge le suivi et l'insertion professionnelle de 214 demandeurs d’emploi longue durée Travailleur Handicapé en partenariat avec Pôle Emploi de Meaux et Coulommiers,
  Prospecter les entreprises
  Organiser et mettre en place les comités de suivis avec les différents financeurs et partenaires.
  

• Cabinet BL Conseil AKSIS (Seine et Marne) - CONSULTANTE EN RESSOURCES HUMAINES

  1998 - 2000 Prendre en charge le reclassement des adhérents,
  Accompagner Individuellement et animer les groupes (Outplacement, Cellules de reclassement),
  Mettre en œuvre et suivre les actions
  Prospection entreprise
  Mettre en place les comités de pilotages (financeurs, partenaires et entreprises).
  

• AGROFORM Seine et Marne - FORMATRICE

  1996 - 1998 Prendre en charge différents publics : jeunes en pré-qualification et en contrat de
  qualification Vente Action Marchande , Hôtellerie-Restauration, préparation aux examens de niveau V, jeunes et adultes en insertion professionnelle,
  Prospection entreprises
  Coordonner et suivre les actions et participer aux comités de pilotages,
  Participer aux réponses appels d'offres
  Participer à la gestion administrative et financière du centre.

• ATIS / ONEPI (Paris) - Personnel permanent - CHARGÉE DE RECRUTEMENT EN INTERIM

  1989 - 1995 Recrutement des intérimaires par secteur d'activité (B.T.P / industrie / Tertiaire)
  Prospection entreprises
  Gestion administrative et comptable (intérimaires et clients)
  

Formations

• CEPROC - Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2009 - 2010 Master Adjoint de Dirigeant PME PMI (Bac +4 avec mention)
  
  Ressources Humaines - Economie - Financier - Gestion de Projet - GPEC - Recrutement - Droit d'Entreprise - Droit du Travail - Droit fiscal - Gestion d'Entreprise-Comptabilité - Anglais - NTIC

• CCI

  Meaux 1995 - 1995 Attestation de fin de Formation (Bac +2)

• Candidate Libre

  Meaux 1988 - 1989 CAP Agent Administratif & Comptable

Réseau

• Anna SKRZYPEK

• Carol BAUSOR

• Cédric FABRE

• Christophe CAYROL

• Josiane GIACALONE*

• Nadia BOUHADDIOUI

• Pascale LEVY

• Philippe DUTERTRE

• Séverine VIMARD