Sylvia FONTAINE

En résumé

Entreprises

• SAIPEM SA - Career Manager

  Montigny-le-Bretonneux 2010 - maintenant  Management de la People Review
   Gestion de la revue de rémunération
   Entretiens carrières et mise en place de plan de développement
   Campagne annuelle d’évaluation de la performance (etam, cadre, middle manager, senior manager)
   Mise en place des plans de succession (cartographie des compétences et des besoins à moyen terme)
  carrière
  - Etablir un suivi des compétences acquises et de l’expérience développée

• SAIPEM SA - Corporate Cordinateur RH basée à Milan

  Montigny-le-Bretonneux 2008 - 2010 Oct. 2008 à Jan.2010
  En charge des activités vessels (200 personnnes) au niveau Corporate (pour tous les projets offshore – zone Afrique)
  ? Gestion des mobilisations/démobilisations du personnel Ssa, des prestataires externes
  ? Supervision de l’obtention des visas en coordination avec les RH locaux
  ? Planification et suivi des besoins en ressources projet
  ? Coordination du recrutement du personnel externe (interim, consultants, free-lance..) au niveau mondial

• Saipem sa - RH Business partner dédiée à la BU Offshore

  Montigny-le-Bretonneux 2006 - 2008 Avril 2006 à Sept. 2008
  Recrutement et staffing des vessels (ingénieurs, personnels maritime, personnels de construction)
  ? Coordination de la revue de rémunération
  ? Gestion de carrière des expatriés
  
  Expatriation de 6mois en tant que RRH projet au Canada (Montréal – St John)
  
  Dans le cadre du projet Canaport basée à Montréal management de l’impatriation des collaborateurs français :
  ? Package de rémunération
  ? Logement
  ? Logistique
  ? Permis de travail
  ? Problématiques fiscals

• Saipem sa - Adjointe Responsable Expatriation (450 expatriés)

  Montigny-le-Bretonneux 2004 - 2006 Mai 2004 à Mars 2006
  Coordination de la mobilité internationale (validation des avenants, supervision des expatriations selon statut famille ou célibataire)
  ? Participation à l’élaboration des conditions d’expatriation
  ? Optimisation des procédures d’expatriation en relation avec le Corporate
  ? Management de l’équipe en charge de l’expatriation (6 personnes)
  
  Expatriation de 8 mois en tant que RRH projet à Singapour
  
  Dans le cadre du projet ERHA basée à Singapour management de l’impatriation des collaborateurs français et européens :
  ? Package de rémunération
  ? Logement
  ? Logistique
  ? Permis de travail
  ? Problématiques fiscals

• Saipem sa - Coordinateur RH basé à Paris – Dédiée à la BU Offshore

  Montigny-le-Bretonneux 1996 - 2004 Mars 1996 à Avril 2004
   Gestion des mobilisations/démobilisations du personnel Ssa, des prestataires externes
   Supervision de l’obtention des visas en coordination avec les RH locaux
   Planification et suivi des besoins en ressources projet
   Coordination du recrutement du personnel externe (interim, consultants, free-lance..) au niveau mondial
   Management et négociation des taux auprès des sociétés de prestataires

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Antoine PHILIPPE

• Chenu LAURENT

• Clément OGERON

• Danièle DENECHAUD

• Isilda JOSSO

• Maxime BRIDENNE

• Paul BENDER

• Philippe LOURENÇO

• Sophie DUPOIRIER