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Sylvia JEAN-MARIE

Colombes

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée du Mastère Spécialisé "Stratégie et Management des RH" de l'ESSEC, j'ai +15 années d'expérience professionnelle en tant que Généraliste des Ressources Humaines (Recrutement, Gestion administrative, Formation, Relations sociales, etc) avec une expertise dans le domaine de la formation (définition du plan de formation, mise en œuvre des actions de formation, suivi du budget de formation, gestion des financements, élaboration de la déclaration 2483).
Cette expertise fonctionnelle est doublée d'une expertise dans la gestion de projets et la mise en œuvre de SIRH :
- Oracle Fusion HCM : Performance Management, Talent, Succession Plan, Profile Management, Compensation, Sécurité, ...
- Oracle Peoplesoft HCM version 8.8 à version 9.2: Formation, Recrutement, Gestion des talents, GPEC, Rémunération, Sécurité...

Mes compétences :
Diversité
ERP
Formation
Gestion des carrières
Peoplesoft
Ressources humaines

Entreprises

  • Oracle - HCM Application Architect Director

    Colombes 2013 - maintenant Presales phase : identify the scope of the project
    Identify the appropriate software architecture based on the requirements and design elements contained in a system specification
    Analyze software requirements, define solution parameters and specifications
    Conduct formal workshops with the client to gather requirements
    Produce the estimations of the solution and involved in the high level planning and implementation methodology of the project
    Lead the function design process. Facilitate design workshops
    Manage the fact-finding, analysis and development of projects
    Assess business and technical impacts of solution
    Conceptualize a solution of significant scope, across multiple business processes
    Assist software developers with the creation of detailed software design specifications

    Oracle HCM Cloud / Fusion HCM : Performance Management, Talent Management, Succession Plan, Profile Management, Compensation, Security implementation

  • Kurt Salmon Associates - Senior Consultante RH

    Neuilly-sur-Seine 2007 - 2013 Maitrise d’ouvrage et Maitrise d’œuvre (Clients : LAFARGE, Oddo&Cie, HSBC)

    Conduite des ateliers de conception générale et détaillée,
    Réalisation du cahier de conception générale et détaillée,
    Analyse du besoin et suivi des écarts,
    Paramétrage,
    Suivi de la réalisation (développements techniques, reprise de données), Recette fonctionnelle,
    Procédures cibles,
    Rédactions des manuels utilisateurs,
    Ingénierie pédagogique,
    Formation des utilisateurs,
    Accompagnement des utilisateurs,
    PMO (Gestion de planning, Gestions des risques projet, Suivi d'indicateurs)
    Suivi de projet.

    PeopleSoft (Version 8.9 et 9): Module Formation (Déclaration 2483), Gestion Administrative, Sécurité

  • PSA Peugeot-Citroen - Conseiller Formation Groupe

    Rueil Malmaison 2003 - 2007 Recueil des besoins de formation
    Analyse/Arbitrage des demandes de formation,
    Conseil des collaborateurs, des managers, des Directions,
    Déploiement des formations,
    Mode projet,
    Interface avec les organismes,
    Analyse des évaluations et réalisation d’ajustements,
    Mise en place de la e-formation anglais,
    Gestion du budget de formation.

  • Adecco - Assistante Ressources Humaines

    Villeurbanne 2001 - 2001 Recrutement :
    Entretiens individuels (passation des tests et analyse des compétences), prise de commande des clients et délégation des intérimaires au sein des entreprises utilisatrices

    Gestion administrative des intérimaires :
    Constitution des dossiers de candidature, suivi des visites médicales, retours des contrats, attestations ASSEDIC, demandes d’immatriculation à la sécurité sociale, gestion des dossiers formation, actions de fidélisation des intérimaires.

  • Unilog - Gestionnaire Ressources Humaines

    2001 - 2002 Formation :
    Définition du plan de formation, Mise en oeuvre des actions de formations, Analyse des évaluations, Interface avec les organismes

    Communication :
    Organisation de manifestations, élaboration et présentation des résultats

    Relations sociales :
    Gestion des IRP (préparation et suivi des réunions CE DP CHSCT, convocations, procès verbaux, ordre du jour, organisation des élections professionnelles), bilan social, bilan de formation, plan de formation, tableaux de bord

    Analyses, reporting :
    Analyse des entretiens de démission, d’intégration, de mobilité, reporting à la DRH

Formations

  • ESSEC Business School (Cergy Pontoise)

    Cergy Pontoise maintenant

  • Essec

    Paris La Défense 2005 - 2006 Ressources Humaines
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