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Sylvia ROBELOT

  • Ista France
  • Chargée de Formation - Multi sites

MASSY

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

8 ans dexpérience dans la formation, je coordonne la formation depuis plus de 6 ans dune société de plus de 700 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France et collabore avec les managers et opérationnels de tous niveaux.

En tant que strategic HR business partner ma mission est de développer les compétences, les savoirs dont la société a besoin pour atteindre les objectifs stratégique fixés.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Management
Microsoft Excel
Microsoft Office
Ingénierie pédagogique
Ingénierie de formation
Gestion de projet
Gestion budgétaire

Entreprises

  • Ista France - Chargée de Formation - Multi sites

    Ressources humaines | MASSY 2014 - maintenant Construire le plan de formation
    - Échanger avec les opérationnels des besoins en compétences à acquérir de leurs équipes
    - Recenser auprès de la direction les compétences indispensables des collaborateurs pour atteindre les objectifs stratégiques fixés par le groupe
    - Arbitrer et consolider les besoins recensés auprès des opérationnels et de la direction pour définir les orientations de formation
    - Construire le plan et le budget de formation présenté à la direction

    Organiser et animer le plan de formation
    - Déployer des grands projets formation liés aux chantiers de transformation de l’entreprise (nouveau CRM, nouvel outil de planification…)
    - Sélectionner et challenger les prestataires externes
    - Participer à la construction de contenu pédagogique adapté
    - Animer les réseaux de formateurs internes permanents et occasionnels et des experts concepteur de module internes.
    - Superviser la coordination des plannings (organisme, formateurs, convocation / information des salariés)

    Administrer le plan formation
    - Créer des tableaux de bord et indicateurs de mesure de la qualité de la formation
    - Élaborer les outils de reporting présentés à la direction
    - Assurer le suivi budgétaire, optimiser les couts de formation (prise en charge OPCA)
    - Préparer et animer la commission formation des différentes entités
    - Gérer les contributions obligatoires et la réalisation le bilan pédagogique et financier

    Soutenir des projets RH
    - Coordonner la mise en place de l’outil de gestion des entretiens d’appréciation et de formation (Inser)
    - Participer à l'évolution des entretiens d'appréciation qui favorise le dialogue continu entre les managers et leurs collaborateurs

  • CPM France - Assistante Formation - Multi sites

    Issy les Moulineaux 2012 - 2014 Gérer la formation
    - Traiter les demandes de formation individuelles et collectives
    - Participer à l’élaboration du catalogue de formation interne
    - Organiser la logistique
    - Gérer les relations avec les organismes de formation
    - Gérer les relations avec les OPACIF, OPCA (Agefos PME IDF)
    - Assurer le suivi budgétaire
    - Préparer les déclarations obligatoires auprès des différentes administrations (2483, déclaration contribution)

    Gérer les entretiens annuels
    - Participer au lancement des entretiens annuels
    - Assurer le suivi des entretiens

    Mise en place d’un progiciel RH Foederis :
    - Assister au recettage production

  • Asssitance Aéronautique Aérospatiale - Assistante RH - en alternance

    2011 - 2012 Assurer la mise en place du Droit Individuel à la Formation
    - Développer un tableau de bord
    - Informer les salariés
    - Référencer les organismes de formation

    Participer à la mise en oeuvre des entretiens professionnels
    - Améliorer les supports d’entretien
    - Créer un mode d’emploi

    Gérer l’intérim
    - Contrôler les relevés d’heures
    - Analyser la facturation

  • Les Appartements de Juju - Conseillère clientèle

    2009 - 2011 Conseil à la vente
    Organisation de la boutique
    Mise en place des soldes

Formations

Réseau

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