Sylvie EYRAUD BRISSET

En résumé

Entreprises

• Polyglot Group, Lyon - CONSULTANTE RECRUTEMENT SENIOR,

  2015 - maintenant Polyglot Group réunit une équipe de consultants professionnels passionnés, prêts à s'investir pour assister les entreprises à se développer et à optimiser leurs business en local et à l'international, leur fournissant des solutions toujours plus pragmatiques et rentables pour tous les domaines liés aux HR Consulting & Outsourcing, Recrutement, Language et Business Solutions et ce, dans tous les secteurs d'activité.

• VoicePlus, Sydney - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2009 - 2014 Crée la fonction ressources humaines au sein d' une PME en pleine expansion sur le plan national et international, dans le secteur des Technologies de l'Information et de la Communication (ICT).
  Mets en place une politique de développement ressources humaines;
  Initie la politique formation;
  Est le garant législatif pour toutes les questions liées au management des hommes;
  Est responsable de tous les recrutements (sourcing, screening, interviews)

• Keycorp Ltd, Sydney - CONSULTANTE RH

  2001 - 2008 FORMATION - en indépendant et chez Keycorp Ltd - Sydney fournisseur de solutions de paiement pour les banques
  Missions:
  Manager l'échange entre équipes multiculturelles dans le cadre de la gestion de projets
  Faciliter l'intégration d'étrangers dans la vie australienne
  
  Réalisations:
  * Organise et coordonne avec succès la collaboration entre équipes françaises et australiennes dans la mise en place de projets sensibles pour Keycorp
  * Met en place des formations cross culturelles pour des immigrants européens pour favoriser leur insertion dans le marché local
  * Garantis et accompagne les familles dans les demandes de visa et les procédures administratives ;

• World Wildlife Foundation, Sydney - CHARGEE DE RECRUTEMENT et FORMATION

  1999 - 2000

• Meritor - RESPONSABLE EMPLOI, FORMATION et COMMUNICATION INTERNE

  Troy 1998 - 1999 MERITOR AUTOMOTIVE LVS équipementier américain automobile site de Thury-Harcourt (Normandie - 600 personnes)
  Mission:
  Manager la politique emploi et la communication interne conformément aux orientations stratégiques du groupe
  
  Réalisations:
  * Définis, mets en place le plan de formation de A à Z dans le cadre de la restructuration du site
  * Garantis les certifications qualité (QS 9000, ISO 9001 et ISO 14000) liées aux ressources humaines
  * Recrute en direct tous les non cadres pour le site ;
  * Prépare et présente dans les délais le plan et les bilans de formation annuels devant les IRP
  * Manage les reporting ressources humaines du site pour le siège américain
  * Gère et pilote le programme ``boite à idées'' , 120 idées mensuelles avec le comité de boite à idées ;

• Plastic Omnium - RESPONSABLE FORMATION

  Levallois-Perret 1995 - 1998 PLASTIC OMNIUM division soufflage équipementier automobile site de Compiègne (Picardie - 700 personnes)
  Missions:
  Manager la politique formation conformément à la stratégie de l'entreprise pour le site industriel et le centre de recherche et développement de la division soufflage
  Accompagner tout projet spécifique ressources humaines
  
  Réalisations:
  * Définis et mets en place le plan de formation annuel de A à Z pour les 700 salariés
  * Accompagne le changement d'organisation défini par la direction dans la mise en œuvre des équipes autonomes pour 500 employés
  * Permets les certifications qualité (QS 9000, ISO 9001 et ISO 14000) pour la fonction ressources humaines
  * Pilote avec le DRH le pré-projet d'annualisation du temps de travail avec réduction du temps hebdomadaire en animant les groupes de discussion pendant trois mois
  * Prépare et présente le plan et les bilans annuels de formation devant les IRP
  * Coach hebdomadairement les 21 teams leaders de la production pendant 6 mois dans le cadre de leur évolution de poste ;

• VIP Conseils Paris - CONSULTANTE OUTPLACEMENT

  1994 - 1994 Mission:
  Manager la cellule de reclassement de l'A.O.I.P. (Association des Ouvriers en Instrument de Précision) site d'Evry - suite à un licenciement collectif (150 personnes)
  

• JCDecaux - RESPONSABLE DU CENTRE DE FORMATION INTERNE & ASSISTANTE DRH GROUPE

  Neuilly-sur-Seine 1991 - 1993 Groupe JC DECAUX - Plaisir, région parisienne - Mobilier urbain
  Missions:
  Manager le centre de formation interne groupe
  Préparer tous les reporting groupe et accompagner les projets ressources humaines groupe
  
  Réalisations:
  * Gère de A à Z toutes les formations du centre de formation à raison de 1 500 stagiaires par an et évalue toutes les actions hebdomadaires ;
  * Présente tous les bilans sociaux pour toutes les compagnies du groupe dans le respect de la législation ;
  * Responsable du budget formation et de suivi, soit 5,5% de la masse salariale ;
  * Participe au comité de pilotage de la GPEC selon la méthode Hay ;

Formations

• CIDES

  Caen 1991 - 1991 CIDES

• EPSCI, Groupe ESSEC EPSCI - Groupe ESSEC (Cergy Pontoise)

  Cergy Pontoise 1984 - 1987 EPSCI

Réseau

• Laurent PIGNOL

  Beebryte SAS (Lyon)