Tatiana UDHIN

En résumé

Entreprises

• Game - Stagiaire

  maintenant

• CLAIRE'S - Regional HR manager / Business Partner

  Paris 2012 - maintenant

• Claire's France - RRH adjointe

  Paris 2003 - 2012  GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
  Conseils et accompagnement RH auprès des opérationnels sur le terrain
  Garante de l’application de la Convention Collective, du Code du Travail et des accords d'entreprise
  Assure la mise à jour des politiques RH en fonction des besoins et évolutions de la législation
  Mise en place et déploiement des politiques RH :
  Mise en œuvre et développement de la politique de recrutement des salariés handicapés
  Document d’évaluation des risques professionnels (+ mise à jour annuelle), classeur d’affichage légal obligatoire
  Suivi et préparation des documentations et démarches relatives aux ruptures conventionnelles
  
   DROIT DISCIPLINAIRE
  Gestion et rédaction des procédures disciplinaires pour le réseau national
  Gestion des contentieux avec le cabinet d’avocat de la Société
  Étroite collaboration avec le service paie et administration du personnel pour les dossiers relatifs au disciplinaire
  
   AUDIT R.H
  Création et déploiement de l’audit RH
  Définition du contenu, réalisation en autonomie de la matrice et des systèmes d’évaluation de l’Audit RH
  Correction des anomalies constatées lors de la visite afin d’assurer une conformité optimum en magasin
  Analyse des résultats et suivi de la conformité
  
  RELATIONS SOCIALES (CE, DP, CHSCT, DS)
  Préparation de toutes les réunions des IRP ainsi que des NAO
  Coordination et participation à la préparation de documents sociaux obligatoires
  Participation à l’élaboration du plan GPEC et plan senior
  Organisation des élections des instances représentatives (interne et avec prestataire externe) 2004, 2006 et 2010
  Collaboration dans la gestion du plan social (2008/2009)
  Relations avec différentes administrations : l’Inspection du Travail, Médecine du Travail, CPAM
  
   RECRUTEMENT
  Recrutement pour le Siège Social et pour les magasins
  Définition du profil de poste en collaboration avec l’opérationnel (siège)
  Diffusion des offres sur différents supports (Pôle emploi, site spécialisé dans le recrutement, cabinets de recrutement)
  
   TABLEAUX DE BORD
  Reporting RH hebdomadaire vers Birmingham
  Participation à l’élaboration du bilan social
  Réalisation des projections budgétaires de masse salariale et de coûts sociaux
  Suivi budgétaire des dépenses du service
  
   FORMATION
  Intégration des nouveaux collaborateurs
  Organisation des formations des nouveaux collaborateurs sur les magasins formateurs
  Collaboration dans la mise en œuvre du plan de formation
  Participation à la mise en place du nouveau système d’évaluation de performance

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Benoit ROBET

• Geraldine JIPPE

• Laetitia BLANC

• Marc HERRANZ

• Monique PIAT

• Nathalie AUBREE

• Philippe DIETERICH

• Silvie DENUILLY

• Virginie LAURENT