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APAJH-Yvelines
- RRH
2008 - maintenant
·Mission : remplacement de la DRH
- Conseil et assistance aux 18 établissements sur les questions de RH (gestion du personnel et dossiers disciplinaires)
- Gestion des recrutements cadres
- Traitement des contentieux en lien avec un cabinet conseil
- Préparation et accompagnement des IRP (CE et CHSCT)
- Veille juridique et sociale, mise en oeuvre des procédures RH
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DHL EXEL Cergy
- Responsable Administratif /RH
2004 - 2006
Responsable Administratif / RH, EXEL Cergy (DHL) (Activité : logistique ; effectif : 120p ; CA : 6M€), avec l’assistance de 3 collaboratrices, rattaché au Directeur de site, mes principales responsabilités étaient les suivantes :
Gestion Administrative du personnel :
- Superviser la gestion du personnel : gestion et contrôle des temps, préparation et contrôle de la paie, et tâches annexes
- Assurer l’audit et la mise en œuvre des processus
- Gérer la consolidation et le reporting des indicateurs sociaux
Gestion des contrats et disciplinaire :
- Etablir les contrats de travail et leurs accessoires
- Mettre en œuvre les procédures disciplinaires et de départ dans le respect des procédures légales
- Elaborer les descriptifs de fonctions
Recrutement :
- Participer au processus recrutement (définition de poste, recherche de candidature, sélection candidat, intégration)
Gestion des IRP (DS, CE, DP, CHSCT) : Dans un contexte de changement, suite à une reprise du personnel dans le cadre d’un L.122.12, et d’un conflit social
- Mettre en œuvre avec les partenaires sociaux (3 sections syndicales) une communication de proximité ouverte et constructive
- Organiser et préparer les réunions et ordres du jour
- Assister le Directeur de site dans les rencontres
- Rédiger et communiquer les comptes-rendus et protocoles d’accords
Assistance aux responsables opérationnels :
- Assister les responsables opérationnels dans leurs besoins en management, organisation, résolution de conflits
- Veiller à la bonne l’application des règles sociales et juridiques.
Plan de Formation :
- Mettre en œuvre les plans de formation dans le respect des objectifs suivants : développement et l’adaptation des compétences, prévention des risques en matière de sécurité du travail, limites budgétaires
Communication interne :
- Mobiliser et informer le Personnel,
- Soutenir le Management opérationnel
- Favoriser la circulation des informations montantes et descendantes
- Instaurer une communication encline à l’apaisement et à la diminution des rapports de force.
Gestion administrative, comptable et services généraux :
- Superviser la comptabilité budgétaire (double)
- Assurer la gestion des services généraux du site.
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EXEL Management Service
- Chargé de misssion paie
2003 - 2004
(Mission temporaire ADECCO) Audit des règles de paie, statistiques, procédures, rapprochement des comptes, paramétrage interface paie-comptabilité Payami et transfert CCMX (1000 p. multi-sites)
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AFPA
- Formateur
Montreuil
2000 - 2003
Formateur en Comptabilité, Paie et Informatique, AFPA (Tours, Laval, Elancourt)
Animation de session de formation professionnelle pour adultes en gestion comptable, technique de paie et outils informatiques (Initiation, ré-entraînement, perfectionnement : groupe de 12 stagiaires sur 4 mois)
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Bouygues Offshore
- Cadre administratif RH
1979 - 1990
Responsable du traitement de la paie (siège et chantiers internationaux), déclarations sociales, implémentation et paramétrage des logiciels de paie.
Comptable, Comptabilité filiale, fournisseurs, trésorerie, paie
